要約:
2 年以上にわたる綱引きを経て、「Google エンジニアによる妻殺害」事件が最新の進展をもたらした。現地時間10月19日、カリフォルニア州サンタクララ郡裁判所で訴訟が再び始まった。陳被告の弁護士は「犯行当時、陳被告は精神障害の状態にあった」として無罪答弁を正式に申請した。
サンタクララのバレーウェイにあるチェン夫妻がかつて住んでいた家。写真はインターフェイス ニュースのインタビュー対象者から提供されました
裁判官は、精神疾患を理由に訴えを起こせば、一生精神病院に閉じ込められる可能性があると述べた。チェンさんは通訳を通して「分かりました」と答えた。次回の法廷審問は暫定的に 11 月 18 日に予定されていると報告されています。
この裁判が行われてから 2 年 9 か月が経過しました。 2024年1月16日、米国カリフォルニア州サンタクララ郡の警察は、チェンさんの自宅で殺人事件が発生し、被害者は妻のユーさんであるとの通報を受けた。警察の発表によると、チェンさんは自宅で妻を殴り殺した疑いが持たれている。夫婦はともにGoogleに勤めており、結婚して2年も経っていない。この事件は中国と米国で広く注目を集めた。
検察文書は、チェンの犯罪には重大な暴力と重大な身体的危害の脅迫が含まれており、チェンの「非常に残虐、悪質、または冷酷な行為」を示していると指摘した。有罪となれば、仮釈放の可能性もなく終身刑となる。
2024 年 6 月、チェンさんの弁護士シュレーダーはチェンさんの無実を擁護すると述べ、中国からチェンさんに関する医療記録を受け取ったと述べた。その後、訴訟は数回延期され、被告は医療記録が翻訳されていないことを理由に何度も延期を申請した。
昨年 6 月 25 日、この事件では予備審理が行われました。裁判の結果、陳氏が妻を殺害した理由は感情的な争いの疑いがあることが判明した。チェンさんの元恋人、江さんはこの裁判で、殺害前日の2024年1月15日午後、江さんは早朝にユウさんが日記のメッセージを編集して「江さんを憎む」と書いたことを発見し、チェンさんが彼女から贈られた服を着て結婚記念日の前夜に江さんと会ったと証言した。ユー氏は、江氏と陳氏は今後連絡を取るべきではないと指摘した。 15日夜、陳さんと妻の間で激しい口論が起こり、翌日に犯行が起きた。
さらに検察は、江容疑者がかつて警察に対し、陳容疑者は経済や評判を失うことを心配しているため離婚したくない、記録を残して逃げ出す必要があると話したと指摘した。二人の出会いは5歳の時。彼女はチェンが精神的健康上の問題を抱えていることに全く気づいていなかったが、チェンが怒っているときは黙っていることを選ぶだろうと信じていた。
裁判官は当時、3日間の予備審理で検察が殺人事件を裏付ける十分な証拠を持っていることが示されたとの判決を下した。この事件は正式な裁判手続きに入る予定である。ガドバーグ検察官は、チェン氏は殺人罪で起訴されており、有罪判決のレベルは陪審が決定すると述べた。 2026年10月12日、「Googleエンジニアの妻殺害事件」の陪審裁判が正式に始まった。
公開情報によると、Chen 氏と Yu 氏は 2018 年に清華大学を卒業し、電子情報工学の学位を取得しました。その後、彼らは修士号取得のためにカリフォルニア大学サンディエゴ校に通い、コンピューターサイエンスの修士号を取得しました。 2020 年 3 月、チェンは Google のソフトウェア エンジニアになりました。翌年 6 月、Yu 氏もソフトウェア エンジニアとして Google に入社しました。 2023年4月、2人はサンタクララ郡のバレーロード714番地にある不動産を205万ドルで購入した。事件後、この物件は2024年5月に232万ドルで売却された。
2 人がこの不動産を購入した年が、Google の大規模な人員削減と一致したことは注目に値します。 2023年1月、グーグルのピチャイ最高経営責任者（CEO）は従業員に宛てた書簡の中で、世界で約1万2000人を解雇すると発表した。当時のメディア報道によると、人員削減は同社史上最大規模で、全世界の従業員の約6％を占めたという。その後数年間、同社は人員体制の若干の最適化を続けたが、職場の不安は広がり続けた。一部のアナリストはかつて、チェン氏の妻殺害は会社の人員削減による圧力に関係しているのではないかと考えていたが、後に一部のメディアがこの動機を捏造した。
しかし、近年の Google の人員削減は、実際に多くの従業員に大きなプレッシャーを与えています。今年7月18日、グローバル・ネットワークは、グーグルで大規模な従業員の権利集会が勃発したとの海外メディアの報道を引用した。カリフォルニア州の本社には100人以上の従業員が抗議活動に集まり、4,500人の従業員が署名した請願書を提出し、全従業員の失業不安を軽減するために解雇保護と職場制度の改善を会社に求めた。
請願書は 4 つの中心的な要求を明確にしています。つまり、従業員は標準化されたレイオフと退職金の保護の実施、強制的なレイオフの前に自主退職のルートを開くこと、義務的な分配業績評価の適用を取り消すこと、そして従業員が有給休暇の延長という形で退職金を申請できることを要求しています。この訴えは2025年初めに開始されたと報告されているが、同社はこれまで真剣に受け止めたことはなかった。
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