要約:
人工知能ブームによりメモリ チップの需要が高まるにつれ、DRAM および NAND フラッシュ メモリ メーカーの利益は急増しました。 SKハイニックスとサムスンが従業員に多額のボーナスを支払ったことを受け、マイクロンテクノロジーの組合員らは、会社が従業員にこの一連のボーナスの分配をいつ許可するのか疑問を抱き始めた。
台湾のメディアは最近、マイクロンの利益が急速に拡大する中、マイクロンの 2 つの主要労働組合が従業員の給与水準に不満を抱いていると報じた。労働組合はストライキをちらつかせる可能性があり、それによってすでに逼迫している世界的なメモリチップの供給が混乱するだけでなく、さまざまなテクノロジー製品の価格がさらに上昇する可能性がある。
労働組合の林哲瑞委員長は、AI の波の中でマイクロンの利益が新たな最高額に達したと指摘した。大規模な言語モデルのコンピューティング能力サポートを提供するデータ センターやその他のハードウェアは、大量のメモリを必要とします。そのため、データセンターを運営する企業や生成AIを積極的に導入しているテクノロジー大手は、Micron、SK Hynix、Samsungなどのメーカーから大量のDRAMとNANDの生産能力を予約しています。
強い需要に直面して、これら 3 つの大手メモリ チップ メーカーはいずれも製品価格を値上げし、より高いコストを消費者に転嫁しながら、自社の利益を前例のないレベルに押し上げています。 AIブームにより、マイクロンとSKハイニックスの時価総額も1兆ドルを超えた。
しかし、マイクロンの従業員が受け取るボーナスは、会社の収益に比例して増加していません。台湾のフォーラムで配布されたとされる労働組合の宣伝資料によると、従業員のボーナスは依然として 5 か月間の給与の 200% に相当するレベルに制限されています。情報を投稿したネチズンは、その結果、今年マイクロンの組合員数が10倍近くに増加したと述べた。
マイクロンの従業員は、おそらく SK ハイニックスやサムスンの従業員の待遇を羨んでいるでしょう。韓国のハイテク大手両社は今年初め、従業員に数十万ドル相当のボーナスを支給した。 SKハイニックスは各従業員に約47万7000ドルを支払っており、来年には90万ドルに上昇する可能性がある一方、サムスンは約34万ドルのボーナスを支払うことでストライキをかろうじて回避した。
マイクロンの工場が一時的に停止しただけでも、同社の利益に大きなダメージを与え、サプライチェーンで連鎖反応を引き起こし、消費者にとっての製品の価格がさらに上昇する可能性があります。同社の労働組合が正式にストライキを示唆した場合、その要求にはボーナスの上限の引き上げや撤廃、退職金制度の見直しなどが含まれる可能性がある。両党間の予備交渉は9月中旬に開始される予定だ。
AI ブームが長期的に持続できるかどうかについてはまだ不確実性がありますが、Nvidia の利益の増加により、バブルに関する市場の懸念は一時的に先送りされました。データセンター建設に対する国民の反対、プロジェクト建設の遅れ、AI大手が巨額の負債を隠しているのではないかという懸念がある中、専門家は依然としてメモリチップの価格は2027年以降も上昇し続け、2030年以降も高価格水準が続く可能性があると予想している。
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