要約:
Business Insider のレポートによると、Microsoft は最近、約 60,000 人の従業員に請求書を発行しました。
自主退職パッケージを提供します。メディアが精査した複数の計画では、従業員が受け取る報酬はランク、勤務地、勤続年数に応じて異なり、米国従業員の報酬は米国におけるマイクロソフトの標準退職金パッケージと一致していることが示された。
Microsoft の広報担当者は、対象となる従業員は 12 月初旬までにこのプランを受け入れるかどうか決定する必要があり、退職を選択した従業員は今年末に退職すると述べました。 Microsoft は現在、自主退職プログラムを再度導入する予定はありません。
マイクロソフトでは、ランク システムを使用して従業員の資格を、初心者レベルのレベル 59 から副社長に相当するレベル 70 まで分類しています。このプログラムは、米国、カナダ、インド、英国の一部のチームを対象としています。
レベル 70 以下
資格のある従業員の数。Business Insider が閲覧した計画では、
レベル 64 以下の従業員
が対象となります。 , 6 か月の勤続ごとに、報酬として 1 週間分の基本給を受け取ります。レベル 65 ～ 67 の従業員向け
, 6か月の勤続ごとに2週間分の基本給を受け取ります。報酬には、通常の取り決めに基づいて株式を受け取り続けることや、医療保険の継続も含まれます。 Microsoft の標準退職金制度によると、レベル 67 以下の従業員は、退職後も年功序列に基づいて 6 か月間または 12 か月間株式の権利確定を受け取り続けることができます。
レベル 67 以下の従業員の場合、Microsoft の標準退職金パッケージの基本給報酬の上限は
39 週間
;レベル 68 の従業員の標準退職金には 12 か月分の給与が含まれます。 Business Insiderは、この自主退職パッケージにおけるグレード69およびグレード70の従業員に対する具体的な報酬基準については明らかにしていない。今年初め、マイクロソフトは米国従業員を対象とした希望退職制度を開始しました。当時の対象者は約8,750人で、米国従業員の約7％に相当した。 Business Insiderは以前、このプランの報酬は勤続年数に応じて6カ月または12カ月の継続株式権利確定を含むマイクロソフトの標準退職金パッケージとも一致していると報じた。
他のテクノロジー企業も同様の措置を講じています。 Business Insiderは以前、Googleが今年初めに一部の事業部門の従業員に自主退職パッケージを提供したと報じた。
一部の人事専門家は以前、Business Insider に対し、自主退職プログラムは一時解雇の影響を軽減できるが、異なる労働年齢の従業員に制度を開放すれば、企業は頭脳流出のリスクにも直面する可能性があると語った。
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