要約:
Microsoft 幹部の Ryan Roslansky 氏は、2026 年末に退社する予定です。この幹部は LinkedIn と Microsoft で 18 年近く働いており、かつて LinkedIn の CEO を務めていました。昨年からMicrosoft Office事業を担当し、今年はさらにMicrosoft Teams関連事業を引き継いだ。同氏の辞任は、マイクロソフトにおける新たな経営調整の引き金にもなるだろう。
Microsoft CEO Satya Nadella は、10 月 1 日に従業員に送信した社内電子メールでこのニュースを発表しました。同氏は、将来の開発ルートと仕事の取り決めについて Roslansky 氏と話し合った後、双方とも今が調整を行う適切な時期であると確信したと述べました。ロズランスキー氏は年末まで留任し、ナデラ氏のアドバイザーとして経営陣の移行を支援する。ナデラ氏はまた、ロスランスキー氏が去った時点で関連事業はすでに良好な状態にあったと述べた。
ロスランスキー氏は 2009 年に LinkedIn に入社し、当初は製品責任者として入社しました。当時、LinkedIn はまだ独立して運営されていた会社でした。 2020年にジェフ・ウェイナーの後任としてLinkedInのCEOに就任した。 CEO在任中、LinkedIn会員数は約7億人から13億人以上に増加し、事業規模も大幅に拡大した。 Microsoftは2016年にLinkedInを約262億ドルで買収した。
2025 年、ロスランスキーの責任はさらに拡大されました。彼は LinkedIn CEO から LinkedIn と Microsoft Office ビジネスを担当する執行副社長に異動し、同時に Word、Excel、Outlook、Microsoft 365 関連製品の責任者になりました。今年4月、Microsoftはダン・シャペロ氏をLinkedInのCEOに任命し、ロスランスキー氏は引き続き広範なマイクロソフト事業の責任者となった。今年の初めに、彼は Microsoft Teams の管理責任を任されました。
Roslansky 氏の退職の直接の理由は、関連する責任者が本社のあるレドモンドでより恒久的かつ集中的に働くことを Microsoft が望んでいることです。ロズランスキー氏はチームに宛てた内部書簡の中で、仕事の次の段階を真に主導したいのであれば、毎日フルタイムでレドモンドに滞在する必要があると信じていると述べた。しかし、彼と彼の家族の生活はすでにサンフランシスコ ベイエリアに根ざしていたため、最終的にはワシントン州に移るのではなくマイクロソフトを離れることを選択しました。
ロスランスキーの出発時間も非常に特別です。 Microsoftは先週、新しいCopilot製品戦略を発表したばかりで、Copilotを仕事用の新しい「オペレーティングシステム」として位置づけ、さまざまなAIモデル、デバイス、作業タスクを統一されたソフトウェアエクスペリエンスに統合しようとしている。ナデラ氏は社内書簡の中で、ロスランスキー氏の過去1年間のこの方向での取り組みを特に肯定し、彼のチームは製品、エンジニアリング、設計インフラストラクチャの統合を完了して、開発の次の段階の基礎を築いたと述べた。
Roslansky 氏の退任に伴い、Microsoft は Office と Teams の管理構造も再調整する予定です。 Office および Microsoft Teams 関連のチームは Charles Lamanna に移管され、CAP 組織としても知られる Microsoft Copilot、Agents、および Platform に組み込まれます。一方、Microsoft の最高設計責任者である Jon Friedman 氏は、代わりに Copilot 責任者の Jacob Andreou 氏に直属します。
LinkedIn は、ロスランスキー氏の退任によって CEO が再び変更されることはありません。ダン・シャペロ氏は引き続きLinkedInのCEOを務め、ナデラ氏に直属する。 LinkedIn のテクノロジー部門責任者のモハク・シュロフ氏も現在の職務を継続し、ナデラ氏の直属となる。
ロスランスキー氏は別れの手紙の中で、LinkedIn の初期から Microsoft 時代までの自身の経験を振り返りました。同氏は、ジェフ・ウェイナー氏が2009年にLinkedInに参入する際の重要人物となり、過去18年近くにわたる彼のキャリア経験は、人々が機会を見つけて仕事をより良くできるよう支援するという中核的な目標を中心に据えてきたと述べた。彼はこの経験を自分のキャリアの中で最も重要な経験だったと語った。
Microsoft の最近の上級管理職の異動は Roslansky 氏の退任だけではないことは注目に値します。 Microsoftは今年に入って、ゲーム事業部門責任者のフィル・スペンサー氏やオリジナルエクスペリエンス・デバイス部門責任者のラジェシュ・ジャー氏らを含むハイレベルな調整を重ねてきた。 Microsoft が企業リソースを人工知能、Copilot、インテリジェント エージェントにさらに集中させるにつれて、Office、Teams、LinkedIn などの従来の生産性向上ビジネスの組織構造も大幅に変化しています。
ロスランスキー氏は、辞任の 1 か月前に、完全に人工知能によって生成されたオフィス文書が従業員を「破滅のループ」に陥らせる可能性があると公に警告しました。つまり、企業が AI を慎重に使用しない場合、最終的には高価な AI システムを使用して実際の書き込みや読み取りの作業を回避し、中身のない単調なテキストを大量に作成することになる可能性があります。現在、MicrosoftがAIを総合的に推進してオフィスソフトを再構築する重要な段階で同氏自身も退社し、LinkedInとMicrosoftでの18年近いキャリアに終止符を打つことになる。
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