フランスの労働組合は、最終交渉が「行き詰まった」ことを受け、国内のユービーアイソフト従業員に対し、経営上のミスを補うことを目的とした超低額の昇給案であると労働組合が主張したことに抗議し、1日のストライキを行うよう呼び掛けた。ビデオゲーム労働組合（Le Syndicat des Travailleurset Travailleuses du Jeu Vidéo）の今月初めの発表では、同社が最新の2023～24年上半期決算報告で「予想をはるかに上回る優れた第2四半期業績」を報告したにもかかわらず、ユービーアイソフト経営陣は2年連続でインフレ率を下回る賃金引き上げを提案してきたと発表した。
労働組合は、ユービーアイソフトが「恣意的なコスト削減目標を達成するために」予想よりも低い賃金を提案したと述べた。同団体は「経営陣が度重なる失敗にもかかわらず利益を上げ続けている企業が、従業員を犠牲にして利益を増やす選択をするのは明らかに容認できない」と述べた。
職場での嫌がらせや同社によるNFTの採用を巡ってユービーアイソフト経営陣と衝突してきたこの組合は、以前にもストライキを呼びかけており、ツイッターで「従業員は上司が残したパンくずではなく、実質的な昇給を受ける権利がある」と述べた。
組合の別の声明では、全従業員に5％の給与引き上げを要求する一方、「スタジオにもよるが」経営陣には2～3％の給与引き上げを提案していると述べた。組合は、この提案は「無意味なコスト削減政策の名目で」行われ、従業員の「自然減」を促進するための偽装された試みであると主張した。
組合は賃上げ額が「昨年よりも低く、インフレよりも低く、グループの収益性よりも低い。言い換えれば、受け入れられない提案だ」と述べた。
「昨年、従業員は『努力』し、生活環境が悪化したという事実を受け入れた。直視しよう。経営レベルでは、生活水準の低下は（修正が必要な）バグではなく、『ゲームの特徴』だ。」
最初のストライキの呼びかけは2月1日に行われ、しばらくは交渉が土壇場で可決されない可能性が高い。しかし、組合の代表者は最近メディアPCGamerに対し、ストライキの最終交渉が最近行われたが結果が出ず、現地時間2月14日にストライキが行われることが確認されたと語った。
組合は従業員に送ったリーフレットの中で、「私たちは彼らの誤った決定の犠牲者として見下されることを容認しない」と述べた。 「この伝統的に情熱的な日を利用して、私たちの職業上の目的意識は家具のように私たちとスパーリングをするためのインターフェースではないことを雇用主に知らせましょう。」