最近、シートリップグループの25周年世界祝賀会が上海で開催されました。式典ではシートリップグループCEO孫杰氏が新たな「家族に優しい」福利厚生政策を発表した。従業員のワークライフバランスをより良くサポートするために、Sun Jie 氏は次のように述べています。2025年4月からは、18歳以下の子どもを持つ社員に有給の「同伴日」を3日加算する。両親がシートリップの従業員である場合、両親はこのポリシーを享受できます。

シートリップが2023年に総投資額約10億元の「鄭二世鄭昌ギフト基金」を立ち上げたことを受けて、これも世界中の従業員に対する出産に優しい政策であると理解されている。

新しい福利厚生は、従業員の家族の育児費用と育児時間の負担を効果的に軽減し、家族に優しい雰囲気を築き、社会の持続可能な発展に貢献することを目的としています。

シートリップは次のように述べています。同社は中国でのハイブリッドオフィス政策の立ち上げを主導しており、出産補助金政策にも10億人民元を投資している。

2024年末現在、シートリップの従業員は出産補助金を受ける資格があり、約1,000人がおり、その赤ちゃんには5万元の「成昌ギフト」を受け取ることができる。

加えて、2025年の春節期間中、カスタマーサービスチームは事前に故郷に戻り、最長2か月間在宅勤務の福利厚生政策を享受することもできる。