今年初め、ポケモンGOの開発元ナイアンティック社の元従業員が、同社が「組織的な性差別」を行っており、自分の給料が下位の男性同僚よりも少ないと主張して、同社を相手取って訴訟を起こした。 9月には2人目の原告が現れ、さらなるジェンダー疑惑を伴う修正訴訟を起こし、2人の元従業員がナイアンティックの労働環境を「ボーイズクラブ」と表現した。この事件に関する公聴会が最近、米国ロサンゼルスの裁判所で開かれた。
ナイアンティックは以前、原告らも雇用契約でこれに同意していると主張し、10月中旬に裁判所に対し集団訴訟を却下し仲裁に移すよう要請していた。同社はまた、差別、嫌がらせ、報復などの申し立ては仲裁合意の対象となっていると主張し、性差別紛争に自分たちの主張を「押し込めよう」とする原告らの試みは「根拠がない」と付け加えた。
その後、原告らは同社が「性差別について声を上げる女性を黙らせよう」と頻繁に努めていると非難し、連邦仲裁法によりセクハラ紛争を巡る集団訴訟を起こす権限が同社に与えられていると主張した。また、ナイアンティック社自身の仲裁合意はハラスメント、暴行、ジェンダー偏見の申し立てを対象としていないと述べ、裁判官に対し紛争を法廷外に移す申し立てを拒否するよう求めた。
ナイアンティックは11月初旬に再び返答し、これらは原告らが署名した仲裁合意の対象であり、連邦仲裁法は原告らの申し立てには適用されないと主張し、強制仲裁を求める訴訟の却下を裁判所に求めた。
この申し立ては今のところ裁判所によって却下されている。ロサンゼルスの国家高等裁判所のエイルフ・M・バール判事は、この事件は引き続き法的手続きとして法廷で審理されるべきであると考え、火曜日の公聴会でこの判決を下した。従業員２人に対する集団訴訟は今後も続く。
集団訴訟では、Nianticがカリフォルニア州同一賃金法、公正雇用・住宅法、不正競争法に違反し、報復的・差別的行為を行い、敵対的な労働環境を作り出し、差別、嫌がらせ、報復を防止できなかったと主張している。彼らは金銭的損害賠償だけでなく、「ナイアンティックに対し、ボーイズクラブを設立し維持してきた長年にわたる救済策の検討を求める」公的差し止め救済も求めている。