ミシガン大学の研究で、中国では一人っ子政策が女性の起業家精神を促進していることが判明

子育て時間の短縮が主な要因

研究者らは、「中国健康栄養調査」のデータと中国の企業登録データを分析した結果、各省が子供を増やすことに対してより厳しい罰金を導入したところ、女性の起業率が3.8ポイント増加し、平均レベルの9.3％と比較して40.9％増加したことを発見した。この増加は、出産適齢期（20～40歳）の女性、子供を持つ女性、都市居住者の間で特に顕著です。

研究論文の共著者でミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネス教授のジャガディーシュ・シバダサン氏は、「この研究結果は、不妊治療により家族の人数が制限されると、多くの女性が起業家精神に時間とエネルギーを投資することを示唆している」と述べた。

調査によると、子供が増えるごとに、女性は週に平均 9.17 時間の育児に費やす必要があり、家事負担も 4.36 時間増加します。この影響は男性より女性の方がはるかに大きく、家族の責任が女性のキャリアの選択を大幅に制限していることのさらなる証拠となっている。一人っ子政策は、家族当たりの子供の数を減らすことで女性の時間を解放し、女性が再就職したり、キャリアを追求したり、起業したりできるようにします。この調査結果は、女性の起業家精神を促進する主な要因の 1 つは育児時間の減少であることを示しています。

女性の起業はすぐに解決できるものではない

さらに、この研究では、女性の起業が雇用機会の不足による「強制的な選択」であるという証拠は見つからず、起業が女性が仕事を見つける前の過渡期にすぎないという証拠もなかった。それどころか、調査によると、ビジネスを始めることを選択した女性とその家族は、従来の雇用に就いた女性と比べて、より高いレベルの収入と支出を経験しています。これは、女性の起業が即効性のある解決策ではなく、経済的に実行可能なキャリアの選択肢であることを示しています。

この調査では、一人っ子政策によって促進された女性の起業家精神の質が他の新興企業と比べて劣っていないことも判明した。こうした女性が設立したビジネスは法人化されることが多く（レバインとルービンスタインの調査によると、法人化された企業の時給の中央値は法人化されていない企業よりも約80％高いことが示されています）、これらの企業が質の高いビジネスであることを示しています。さらに、これらのビジネスの生存率は他の女性経営のスタートアップと同等であり、これらのビジネスが低品質または短命なビジネスではなく、持続可能で正当なビジネスであることをさらに証明しています。

「一部の発展途上国の状況とは異なり、出産時の罰金をきっかけに中国で女性が起業することは、労働市場における『次善の選択肢』ではなく、経済的に実行可能なキャリアパスであることが研究結果で示された」とシバダサン氏は述べた。

その影響は地方よりも都市部でより顕著です

この研究ではまた、この影響は一人っ子政策がより厳格に施行されている都市部で最も顕著であり、起業家精神をキャリア移行の戦略的選択肢とみなしている可能性がある高学歴の女性の間でより顕著であることも判明した。地方では、第一子が女の子の場合でも次の子どもを産むことができる家庭もあるため、女性起業家の増加傾向は明らかではありません。

この研究は、出生政策が労働市場と経済成長にどのような影響を与えるかについての議論に新たな視点を提供する。中国は2015年に一人っ子政策を正式に廃止したが、政策による長期的な経済的影響は続いている。

「この研究は、厳格な出生政策の重要だが見落とされがちな結果を明らかにしている」とシバダサン氏は述べた。 「世界中の多くの国が人口動態の変化に直面している中、出生率の低下が女性の起業家精神や労働力参加に与える潜在的なプラスの影響は、人口減少によってもたらされる経済的課題の軽減に役立つ可能性があります。」

しかし研究者らは、この研究は一人っ子政策の全体的な影響を評価したものではなく、一人っ子政策がもたらした経済効果を指摘しただけであるとも強調した。中国が低い出生率と労働力人口の減少に直面している現在、女性の起業家精神の促進を含む一人っ子政策の意図せぬ影響は、世界の政策立案者に教訓を与える可能性がある。