「疲れを軽減して、もっと参加できればと思っています。申し訳ありませんが、ここ数週間は長すぎて少し疲れていますが、ここに来られてとてもうれしいです。」現地時間12月11日、サム・アルトマンはアトランタで開催されたホープグローバル・フォーラムに出席した。ステージ上でのインタビュー中、アルトマン氏は疲労について謝罪した。
このイベントでアルトマン氏は、オペレーション・ホープのホーン・ホープ・ブライアント氏とともにAI倫理委員会を設立し、2人が委員長を務めるという新たなニュースを発表した。この委員会は、すべての人が保護され、AI の新しい世界に参加する機会を確保できるようにすることを目指しています。
アルトマン氏がOpenAIのCEOに復帰して以来、オフラインで公の場に姿を現すのはこれが初めてとなる。同氏が「この数週間」と述べたのは、旧取締役会によって突然解任され、その後紆余曲折を経て復帰するまでの過程を指している。復帰後、OpenAI は取締役会を再編しました。
アルトマン
取締役会は再編され、全体的な変革が行われたとはいえ、取締役会には依然として「老人」が残っており、それがアルトマン氏の抑制力となっている可能性がある。アルトマン氏は以前、OpenAIの営利と非営利のハイブリッド構造を再検討していることを明らかにしていたが、今のところ新たな進展はない。
「長い数週間」でマイクロソフトが最大の勝者とみられていた。アルトマンと旧取締役会との交渉が行き詰まったとき、マイクロソフトのサティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）はアルトマンとすべてのOpenAI従業員に仕事を与えることを約束し、さらには寛大な契約金も約束し、これが交渉の方向転換に貢献した。アルトマン氏は最終的に復帰し、マイクロソフトはOpenAIの議決権のない取締役会の席を獲得した。
マイクロソフトは大きなアドバンテージを得て、OpenAIとの関係が緊密になり、言い換えれば、OpenAIに対する実質的な支配力や影響力がさらに拡大した。これはもちろん良いことであり、危機管理の教科書的な事例ですが、危険が伴います。 Microsoft と OpenAI の関係は規制当局の注目を集めています。米国連邦取引委員会（FTC）と英国競争市場庁（CMA）は両方とも懸念を表明している。
興味深いことに、アルトマン氏が AI 倫理委員会の設立を発表したのとほぼ同時に、マイクロソフトは米国労働組合連合会 (AFL-CIO) とも協力に達しました。労働者にはAIトレーニングが提供され、その規模と形態は「前例がない」と言われている。
アルトマンとマイクロソフトが「勝利」した状況の背後には、規制上の課題が底流にある。そして、AI倫理に関するこの二重の行為は、双方の努力の第一歩となるかもしれない。
アルトマンは自分に対する認識を変えたいと考えている。
イベントでアルトマン氏は、OpenAI騒動が起きたときの心境を語った。「自分と似ても似つかないものがニュースで見るのは奇妙に感じた。でも、敵への思いやりの精神で、人々はAIに対して多くの不安を抱いていると思うし、私も理解しているし、とても感動している。彼らにはそれを投影する誰かが必要であり、残念なことに、一定期間は私がその人物になる必要があるが、それでいいのだ。」
アルトマン氏は、AI に対する人々の不安や懸念が自分に投影されていると考えています。OpenAI が大きく変化していた時期に、アルトマンは AI の安全性を考慮せずに OpenAI の商用化を追求した AI 活動家として描かれていました。そして、OpenAIの彼の反対派は、AIが手に負えなくなることを恐れて保守派が彼を追い出すかのような描写をしていると非難されている。
アルトマンは明らかにこの説に反対している。
展望という点では、アルトマン氏は自身が相対的に楽観的であることを改めて強調した。彼は AI が人間に取って代わる可能性が高いと信じており、過去にはこれについて深く懸念していました。しかし今は、インターネットと同じように、AIが仕事の一部を置き換え、より多くの新しい仕事を生み出し、本来の働き方に変化をもたらすツールとして多くの人に利用される可能性の方が高いと感じている。
対照的に、AI が人間の労働を大規模に代替するのではないかとの懸念もあります。たとえば、ゴールドマン・サックスは、3 億人の雇用がこのテクノロジーに置き換えられると推定しています。
実際に、AI倫理委員会の設立は、アルトマン氏が外の世界に向けて発信した友好的なシグナルだ。たとえ委員会自体がアトランタの地元勢力とより密接な関係にあったとしても、業界全体への影響力は限られている可能性がある。アルトマン氏とブライアン氏が委員長に就任したことに加え、このイベントではアトランタの有力な代表者数名を含む委員会の現在の理事メンバーも発表された。委員会はいくつかの倫理、枠組みガイドライン、推奨事項を提供する予定ですが、法的な指針は提供しません。それ以上の詳細は明らかにされていない。
米国エモリー大学倫理研究センター所長のポール・ルート・ウォルペ氏はインタビューで、企業は倫理的な取り組みを遵守することで、AI製品によって引き起こされる可能性のある反発を防ごうとしていると述べた。
これはマイクロソフトにも反映されています。英国と米国の規制当局から相次いで注目を受けたことを受け、マイクロソフトはAI倫理にも熱心に取り組み始めた。
また、マイクロソフトは現地時間12月11日、米国労働総同盟（AFL-CIO）との協力を発表した。 AFL-CIO は米国最大の労働組合連合であり、60 の労働組合と 1,250 万人の労働者を代表しています。最新の AFL-CIO 調査では、調査対象となった労働者の 70% が、自分たちが AI に取って代わられるのではないかと懸念していることが示されています。
この協力には 3 つの主な目的があります。AI テクノロジーのトレンドに関する詳細な情報を労働者の指導者や労働者と共有することです。 AI技術開発に労働者の視点と専門知識を取り入れる。そして、最前線で働く人々の技術スキルとニーズをサポートするための公共政策の形成を支援します。
これに応じて、マイクロソフトは従業員向けに AI 教育を提供し、来冬から授業が始まる予定です。このコースはマイクロソフトの AI 専門家が主導し、AI の仕組みと今後の方向性に関する情報を提供し、AI がもたらす機会を紹介し、潜在的な課題を分析します。さらに、マイクロソフトは、労働者の指導者と労働者が洞察、懸念、フィードバックを開発者に直接共有できる労働サミットを主催します。
アルトマン氏と同様、マイクロソフト社も「比較的楽観的な」姿勢を明らかにした。マイクロソフトのブラッド・スミス社長は、AIが仕事を決して代替しないという約束はあり得ないと述べ、「そう言うのは正直ではないと思う」と語った。しかし彼は、慎重に設計された AI を使用して単調な仕事をスピードアップし、一部の仕事をなくすことを主張しました。
現段階では Microsoft と OpenAI にとって「より多くの善行を行う」ことが非常に重要です。
今年10月、ジョー・バイデン米大統領はAIに関する初の大統領令を発令したが、その中にはAI開発における労働者への支援に関する章と、職業代替、労働基準、公平性に焦点を当てた「労働者に対するAIの害を軽減し、その利益を最大化する」計画が含まれていた。
OpenAI の大きな変化のほこりが落ち着き、Microsoft と OpenAI との関係が緊密になるにつれ、独占禁止法の監督も Microsoft に課せられるようになりました。
まず、現地時間金曜日、英国競争市場庁CMAは、MicrosoftとOpenAIの提携およびOpenAIのコーポレートガバナンスの最新の展開が事実上の合併とみなされるかどうかを判断するためのフィードバックを求めていると述べた。 CMAは「コメント募集（ITC）」を発行し、12月8日から来年1月3日まで意見を募集する。
フィードバックの結果は、CMAが正式に調査を開始するかどうかを決定する鍵となる。
その直後、ブルームバーグは、米国連邦取引委員会FTCがマイクロソフトとOpenAIの金融提携を調査し、両社が米国の独占禁止法に違反していないか評価していると報じた。
報道によると、既存の調査はまだ初期段階にあり、正式な調査ではないという。
2 得点を挙げた後、OpenAI の議決権のない取締役会の議席が温められる前に、規制上の圧力が突然 Microsoft の肩にのしかかりました。
さらに、Microsoft による Activision Blizzard の買収計画も変更される可能性があります。今月、FTCがマイクロソフトによる690億ドルでのActivision Blizzard買収を、連邦裁判官が買収を承認したのは誤りだったと主張して、再び阻止しようとしているというニュースが流れた。 FTCは前判事の判決を覆すことを目指して控訴した。
二重監督のプレッシャーの下で、Microsoft がどれほど悩んでいるか想像できるだろう。
少なくともAIの分野では、監督は懸念の視線を向けるだけだ。反トラスト調査が確認される前に、OpenAI と協力して善意を解放し、善行を行うことが、おそらく Microsoft の自力救済となるでしょう。