米国ワシントン州で新たに提案された法案は、雇用主が従業員にいかなる形態であってもマイクロチップの埋め込みを強制することを禁止するもので、これは潜在的な「サイバーディストピア」シナリオに対する早期の予防措置とみられている。ワシントン州議会のウェブサイトの情報によると、「下院法案2303」（下院法案2303）と呼ばれるこの提案は、理由の如何を問わず、雇用主が従業員にマイクロチップを埋め込むことを要求、強制、または偽装手段を使用することを明確に禁止するものである。

西シアトル地区のブリアナ・トーマス下院議員が提案したこの法案の主な目的は、企業が個人監視手法を強制的な体内インプラント技術にアップグレードすることを阻止することである。

米国で企業が従業員にマイクロチップの装着を強制した例は知られていないが、議員らはこの慣行がSFから現実に移行することは不可能ではないと考えている。戦争における人工知能の応用など、かつてはディストピアの想像の中にのみ存在していたテクノロジーがその実用化を加速させているため、事前の立法が必要な「予防ファイアウォール」とみなされている。

提案内容によると、将来、企業が実際に「ペットのマイクロチップ装着」と同様の従業員計画を立ち上げ、それを強制的または偽装強制手段で実施した場合、最初の違反には少なくとも1万ドルの罰金が科せられ、その後違反が増えるごとに罰金は2万ドルに増加する。現在、この法案は州下院を通過し、州上院の議題に上っており、その後の検討のために本会議の議題に挙げられている。

立法の意図から判断すると、HB 2303 は実際の問題に対する受動的な対応というよりも、むしろ「先制」防御策に近いものと言えます。支持者らは、埋め込み型デバイス、ウェアラブルデバイス、企業のデジタル管理手法がますます普及するにつれて、「強制埋め込み禁止」という越えてはならない一線を明確に引くことが、テクノロジーの応用と個人の身体的自律との間に境界線を確立するのに役立つと信じている。

実際、従業員や個人が自発的にマイクロチップを埋め込む事例はここ数年で出ているが、主に欧州で、監視目的よりも利便性や安全性が主に強調されている。英国に本社を置く企業 BioTeq は、2018 年の時点で英国の約 150 人のユーザーにチップを埋め込んでおり、その中には金融およびエンジニアリング分野の企業のユーザーも含まれていました。従業員の追跡や監視が目的ではなく、アクセス制御などのセキュリティ効率を向上させることが目的だと主張した。

これらのチップは通常、親指と人差し指の間の皮下領域に埋め込まれ、RFID と NFC テクノロジーを使用してドアを開いたり、車両を始動したり、さらには医療情報を保存して、事故や緊急事態が発生した場合に重要な健康データに迅速にアクセスできるようにします。同時期に、スウェーデンの企業 Biohax も、従業員にオプションのインプラント サービスを提供するために、多くの英国の法律機関および金融機関と交渉しました。アメリカ企業スリースクエアマーケット（32M）は2017年、バイオハックスと協力して同様のインプラントを従業員に提供すると発表した。

「自主性」や「利便性の向上」を売りにするこれらのプロジェクトと比較して、ワシントン州のHB 2303の焦点は、こうした技術そのものを否定することではなく、不平等な力を持つ労働関係において雇用主が「自主的な選択」を「偽装の強制」に変えることを防ぐことにある。この法案が最終的に上下両院で可決され発効すれば、ワシントン州は米国で初めて「ヒューマンチップ職場」の潜在的な悪用に対して明確な法的防衛線を設けることになる。