4月28日夜、オリエンタルセレクションは、同社の2023年株式奨励計画に基づき、同社の取締役、上級管理職、中核従業員ら302人に合計1930万1400株の株式賞与が付与され、同社の発行済み株式の1.82％に相当すると発表した。同日の同社終値 1 株あたり 28.44 香港ドルに基づくと、この株式報酬の市場価値総額は約 5 億 4,900 万香港ドルとなり、これは約 4 億 7,900 万人民元に相当します。
具体的には、中核となるインセンティブ対象のうち、同社の担当責任者であるYu Minhong氏が、発行済株式の0.17％に相当する180万株を受け取り、これは市場価値約5,119万2,000香港ドル（約4,466万5,000元に相当）に相当する。
執行役員兼CFOのイン・チャン氏は、市場価値約1,279万8,000香港ドル（約1,116万6,300元に相当）に相当する0.04％に相当する45万株を取得した。
残りの従業員300人は、1.61％を占める合計1705万1400株を受け取った。これは、市場総額約4億8500万香港ドル（約4億2300万人民元に相当）、一人当たりの平均市場価値は約161万6500香港ドル（約14億1040万人民元に相当）に相当する。
発表では、この株式報酬の権利確定発行価格はゼロで、合計権利確定期間は3年であることが明らかになりました。毎年 1/3 の一定の割合でロックが解除され、付与対象者は株式が権利確定する前に年間評価目標を達成する必要があります。
株主の権利に関しては、付与対象者は、株式報酬の確定および決済が行われるまでは、配当分配権および議決権を含むいかなる株主の権利も付与されないものとします。
オリエンタルセレクションは、この株式インセンティブの中心的な目的は、中核チームを結束させ、経営陣と主要従業員を安定させ、会社の長期的な成長に力を注入することであると述べた。
公表情報によると、2025年11月30日現在、オリエンタルセレクションの社員数は正社員1,054名、パート社員469名となっております。今回恩恵を受けた従業員300人は、同社全体の雇用規模に占める割合が大きい。
注目に値するのは、株式報酬のリリースが、オリエンタルセレクションがスターキャスターのグループ退職の嵐に遭遇したのと一致したことである。
4月25日、コアキャスターのミンミン、ティエンクアン、ゾンカン、リンリンの4人が辞任を発表した。
以前、ファンはDong Yuhui、Dundun、Mingming、Tianquanを東方選抜の生放送チーム「F4」と呼んでいた。 ４人の辞任を受けて、初代「Ｆ４」アンカーは全員降板した。
同日に辞任したキャスター４人はいずれも、この数カ月間の社内の変化に適応できなかったと供述調書で述べており、不安を感じる人もいたという。しかし、彼らは皆、ユ・ミンホンに感謝の意を表した。
ユ・ミンホン氏は4月25日の生放送で、アンカー4人を引き留めるために綿密で誠実なコミュニケーションを行うと同時に、経営陣と双方向のコミュニケーションを行い、中核人材の引き留めに最善を尽くしたと述べた。
この人事異動がユーザー、ファン、チームに迷惑をかけたことについて、ユ・ミンホン氏は公に謝罪し、アンカー4人はいずれもプラットフォームの成長に伴って来た優秀な社員であり、彼らの退任はプラットフォームにとって損失であると述べた。
ユ・ミンホン氏は、今後、オリエンタルセレクションは管理モデルを最適化し、制度化された運営と人道的ケアのバランスをとり、硬直的で高圧的な管理問題を是正すると述べた。
また、ユ・ミンホン氏は、コアキャスターの降板は東方セレクションの日常業務、製品サプライチェーン、ユーザーサービスシステムに影響を与えるものではなく、プラットフォームは引き続き生放送業務を通常通り行うと述べた。
