本日、Chase CEOのYu Hao氏は、Chaseの全従業員に対し、すべてのプラットフォームでソーシャルメディアアカウントを開設することを義務付ける通知を同社グループ内に発表した。具体的な要件は次のとおりです。毎日 15 分のビデオを使用し、取り組んでいる製品やテクノロジーを紹介するビデオ、または会社の製品のセールス ポイント、コア テクノロジー、イノベーションを紹介するビデオを 3 つ送信します。
Yu Hao 氏は、従業員自身を追跡するだけでも、少なくとも 20,000 のアカウントが存在するだろうと述べました。
口座開設には以下のような特典もあります。
「本物のファンが 10,000 人いたら、10,000 元の報酬を与えます!
本物のファンが5万人に達したら賞金5万元を与えます！
本物のファンが10万人いたら10万元の賞金がもらえます！ 」
最近、ユーハオさんは特定のソーシャルプラットフォームを批判するブログ投稿を複数投稿し、プラットフォームを何度か開いたところ、最初の投稿がトップに固定された否定的なレビューだった、と述べた。 Yu Hao氏は、プラットフォームは未確認の虚偽の情報に対して法的責任を負うべきだと考えている。
明らかに、従業員にソーシャルアカウントの開設を義務付けたYu Hao社の動きは、ソーシャルプラットフォームでの否定的なレビューを回避するためだった。
しかし、それは簡単ですか？従業員はやる気があるのか、ないのか？
多くの企業では、メッセージを担当する従業員がモーメントに投稿することに消極的です。現在、Zhuimi は全従業員にソーシャル アカウントを開設し、ビデオを投稿することを義務付けています。顔を見せる必要がなければ実現可能です。
大手工場の最初の広報担当者が短いビデオを信じており、広報部門の従業員にビジネスについて話すためにビデオアカウントを開設するよう要求したことを思い出します。しかし、ビデオ問題で初代広報担当者が辞任してしまい、この戦略も水泡に帰した。
研究開発、管理、物流、最前線の作業員など、Yu Hao の要件は、苦手なことをやるとエネルギーが分散され、仕事に影響が出ることはありますか?
しかしAI時代に入った今、動画を作るのは難しいことではありません。
ファンの数で言うと、1万人というのは簡単ではありません。
年次総会やコンサート、ゴールドの贈与、プラットフォームへの攻撃から全従業員へのマーケティングまで、ユーハオは常に「成長に向けた話題やトラフィックを生み出すために注目を集め」ており、雷軍をベンチマークしているが、より過激だ。しかし、その輪を断ち切るのも簡単です。
全従業員がソーシャルアカウントを開設すれば、短期的には露出が急増し、顧客獲得コストが減少し、ブランドの評判が急速に高まります。報酬は従業員のグループに熱心に働く動機を与えることができます。
しかし、常にマイナス面を考慮することはできません。これは業界でも初めてのことであり、その結果を見ることができて嬉しく思います。
たった今、Yu Hao が再び更新しました:
