この件に詳しい複数の従業員によると、メタの最高人事責任者ジャネル・ゲイル氏は最近の社内会議で、発表された人員削減計画に加えて新たな人員削減が行われないとは約束できないと述べた。これに先立ち、メタは来月、全世界の従業員の約１０％を解雇する計画を発表していた。
ゲイル氏は会議で、「さらに人員削減が行われるかどうか」という問題は常に浮上し、「これ以上の人員削減はないと言いたい」が、会社が果たせない約束はできないと述べた。同氏は、同社の業績は依然として安定しているものの、優先順位はいつでも調整される可能性があり、業界の競争は依然として熾烈であり、同社は今後も「責任を持ってコストを管理」していくと強調した。このような背景から、メタは今後も必要に応じてチーム構造を調整し、内部流動性を通じて人材の「再配置」を試みる予定です。ゲイル氏はまた、今回の人員削減により一部の部門がより大きな影響を受けるだろうとも言及したが、具体的にどの事業分野かについては詳しく述べなかった。
同氏は特にメタ社が「応用AI（応用人工知能）組織」への投資を増やしていることに言及し、人件費を削減しながら戦略的重点分野にリソースを配分する姿勢を示した。同社経営陣はまた、従業員の社内AI利用による「トークンの使用」は人員削減の要因として考慮されないとも会議で述べた。
Metaの最高経営責任者（CEO）であるマーク・ザッカーバーグ氏も今回の社内会議でレイオフについて反応し、AIの自動化がレイオフを引き起こした主な要因ではないと述べた。同氏は、確かにAIによって小規模チームの作業効率は大幅に向上したが、人員削減は会社全体の戦略やリソース配分にもっと関係していると述べた。
外の世界にとって懸念される従業員の監視の問題について、ザッカーバーグ氏はまた、メタ社が以前、従業員のキーボードストロークとマウスの動きのデータを記録することでAIモデルを最適化すると発表していたことにも言及した。人間が従業員の具体的な業務をリアルタイムで監視しているわけではないのが現状であると強調した。データは個人の作業パフォーマンスの監視に直接使用されるのではなく、抽象化されて AI システムの改善に使用されます。
会議には、Meta の AI 責任者、Alexander Wang 氏も短時間登場し、質疑応答の中で同社の AI における最新の進歩を強く賞賛し、特に最近リリースされた Spark モデルについて言及しました。 Business Insiderが閲覧した写真によると、同氏は複数の鹿の模様が入った迷彩柄のTシャツを着て会議に出席しており、非常にカジュアルだった。
大規模な一時解雇が従業員の士気に与える影響について尋ねられたゲイル氏は、今回の一連の人員削減が確かにメタ社内の士気に影響を与えていることを認め、同社は「困難な状況下で可能な最善の人道的な取り決め」を行うために懸命に取り組んでいると述べた。彼女は、メタ社が解雇された従業員へのプレッシャーを軽減するために、COBRA 健康保険補助金を当初の 3 倍に相当する 18 か月に延長したと述べました。
メタ社が今年複数回の人事調整を行う可能性があるという兆候が外界から出ている。ロイターは３月、メタが年間を通じて全従業員の約２０％を削減する計画だと報じた。 Meta が開示したデータによると、同社の従業員数は現在 77,000 名を超えています。しかし、メタの最高財務責任者スーザン・リー氏は水曜日の第1四半期決算会見で、同社の理想的な従業員数は「実際には分からない」と述べた。
同時に、メタはインフラへの投資、特に AI 関連の支出を大幅に増加させています。同社は最新の財務報告書で、今年のインフラ支出は主にAIコンピューティング能力とデータセンター建設などに2倍の1,250億ドルから1,450億ドルになると述べた。人件費を引き締める一方で、AIやインフラへの投資ペースを高めている。また、将来さらに人員削減が行われるかどうかに外部の注目が集まることになる。