昨夜、Chumi Technology CEOのYu Hao氏は、「全従業員にソーシャルメディアアカウントの開設を義務付ける」という最近の物議を醸した問題に対して前向きな反応を示した。同氏は、この動きの中心的な目的は、従業員の総合的な能力を訓練し、AI時代においてチームが競争上の優位性を維持できるよう支援することであることを明らかにし、目標を達成した最初のグループの従業員に現金で報奨金を支給したと発表した。
内部通知によると、Yu Hao は同社の 20,000 人以上の従業員に主要なソーシャル メディア プラットフォームにアカウントを開設することを義務付けており、各従業員に 1 日あたり 15 分間のビデオ撮影と、主に製品のセールス ポイント、コア テクノロジー、イノベーション ポイントに焦点を当てたコンテンツを毎日 3 つ公開することを義務付けています。 Yu Hao 氏は、技術担当者は複雑なパラメータの処理には長けていますが、一般的に一般的な表現やユーザー コミュニケーションには欠点があると考えています。個人アカウントを操作することで、従業員は「人間の言葉を話す」方法を学び、難解なテクノロジーを一般の人が理解しやすい言語に翻訳し、対話中にフィードバックを得ることができます。
計画の推進に協力するために、Zhumi Technology は明確なインセンティブ メカニズムを確立しました。従業員の実際のファンの数が 10,000 人、50,000 人、100,000 人に達すると、それぞれ 10,000 元、50,000 元、100,000 元の現金報酬を受け取ります。ユーハオさんはソーシャルプラットフォームを通じて、ファンの数が1万人を超えたため、従業員2人がそれぞれ1万元のボーナスを受け取ったと明らかにした。
「全従業員マーケティング」や「マイクロビジネス」に対する外部の疑念に対して、ユー・ハオ氏は、AI時代には単一の能力は簡単に置き換えることができ、クロスドメインの能力を持つ人材だけが複雑なシステムをより効果的に制御できると反論した。同氏は、同社は単に多数のファンに報いるのではなく、従業員が本来の専門スキルに加えて表現し交流する能力を重視していることを強調した。同氏は、これが企業全体の競争力を強化するために必要な試みであると信じ、この一見不合理に見える要求を急いで拒否しないよう社外に呼び掛けた。