メタ社は最近、数千人の従業員に通知を発行し、人工知能分野への同社の巨額投資によるコスト圧力を補うため、新たな大規模な人員削減の開始を確認した。従業員に宛てた社内電子メールによると、チームの人員削減は「会社の業務効率を継続的に改善し、当社が行っている他の投資のための余地を作るため」の一環として説明されている。
これに先立ち、今年3月以来、メタ社が新たなレイオフの波を計画しているとの外部からの報道があった。当時、予想される規模は全社従業員数の20％にも達していた。しかし、5月に流出した最新の内部メモによると、今回の解雇実際の人数は約8,000人で、メタ社の従業員約7万8,000人の約10％を占め、以前の噂よりも少なかった。
この人事調整は、メタ社の財務レベルでの将来を見据えたレイアウトに厳密に従っています。同社は今年1月に発表した予測で、2026年の設備投資は1,150億～1,350億米ドルに達し、主に「メタスーパーインテリジェンス研究所」の関連研究開発作業や中核事業の支援に使用されると述べた。これに対し、メタ社の 2025 年の設備投資は約 722 億 2,000 万米ドルとなり、2026 年の投資計画はほぼ 2 倍になります。
Meta は既存のポジションを削減する一方で、社内リソースの AI への傾斜も加速しています。報道によると、同社は7,000人以上の既存従業員を新たな人工知能関連プロジェクトに異動させると同時に、当初募集予定だった約6,000人の空席を解消し、AI戦略の推進にリソースを集中させる予定であるとのこと。
メタ社は解雇された従業員に送った電子メールの最後で、「皆さんの貢献に感謝していることを改めて強調したい。メタ社における皆さんの貢献は常に会社の歴史の重要な部分だった」と述べ、退職する従業員への認識と感謝の意を強調した。同時に、影響を受けた一部の従業員はLinkedInなどのプラットフォームに自分が解雇されたことを確認する投稿をし、メタワークバッジを投稿しており、解雇が実際の実施段階に入っていることを示している。