テクノロジー業界における一時解雇数は 2026 年に 100,000 人を超えると予想されています。企業は AI への賭けを強めており、shock

2026 年の最初の 5 か月が経過した直後、世界のテクノロジー業界における一時解雇数は 100,000 人の大台を超えました。ここ 1 か月の傾向から判断すると、この傾向は衰える兆しがありません。複数の公開情報と第三者の統計に基づくと、人工知能が唯一の理由ではありませんが、今回の一連の人員削減の主な要因の 1 つになりつつあります。注目を集めた「AIファースト企業への変革」を発表したメタ社は、5月にテクノロジー雇用市場に最も深刻なダメージを与えた典型的なケースとなった。

人材データプラットフォームTrueUpのまとめによると、2026年にはテクノロジー業界のレイオフ数は4月を除いて毎月2万人を超え、5月は過去1年間で最も深刻なレイオフ月の一つとなることが予想されている。この集中的な調整の波の中で、メタ社は人工知能データセンターと関連ハードウェアへの巨額投資を部分的に相殺するために約8,000人の従業員を一時解雇すると発表した。約7000人の従業員をAI関連職に異動させる計画も立てた。この一連の行動は、現在のテクノロジー業界の「AIに道を譲るための人材の動員」の典型とみなされている。

Meta は、2026 年に AI インフラストラクチャとデータセンターに 1,000 億ドル以上を支出できる余地を作るために、人件費を大幅に削減しています。同時に、同社が従業員のワークステーションの使用状況を監視することで独自の AI システムをトレーニングしていたことも明らかになりました。これは一部の社内従業員が「非常に士気を低下させる」行為だと評していました。外部から見ると、Meta はコストを直接削減するために一時解雇を利用しているだけでなく、より高度な監視データを利用して AI 製品とサービスのレイアウトを強化しています。

TrueUpのグラフでは、決済会社PayPalも全体の人員削減の大部分を占めていることも示されているが、具体的な時期はまだ不明だ。関係者がウォール・ストリート・ジャーナルに語ったところによると、ペイパルは今後２─３年で従業員の約２０％を解雇する予定で、従業員の総数は４７６０人近くになる可能性がある。そのロジックは Meta に似ており、同じくチームを合理化することでテクノロジーのアップグレードと効率の最適化に道を譲るというものです。

ネットワーク機器大手シスコは最新の調整で約4000人の解雇を発表した。 CEOのチャック・ロビンスは対外的な立場においてこの数字のマイナスの意味を軽視しようとし、同社が新たな段階の「AI競争」で後れを取らないようにAIインフラへの投資を増やしていることを強調した。同氏によれば、受動的に様子見するよりも、今すぐに人材構成を調整することが、将来の競争力を高めるための「必要な代償」となるという。

財務・税務ソフトウェア会社インテュイットも最近、世界の従業員の17％に相当する約3000人の従業員を一時解雇すると発表した。公式説明は「AI化に向けた企業変革に合わせて組織を最適化するため」だった。興味深いのは、同社が人員削減は「AIのせいではない」と意図的に強調していたことだが、社外に公開した情報では引き続き人工知能を通じて製品とサービスラインを再構築するという目標を強調し続けていた。影響を受ける従業員は約16週間の退職補償およびその他の対応する給付金を受け取ると報告されている。

今回の人員削減ではAIの存在感が大きいが、業界関係者らは、ここ数年のテクノロジー企業の大規模採用拡大後の雇用構造の「過熱」も今回の人員削減の重要なインセンティブの1つであると指摘している。一部のアナリストは、マクロ環境の変化と相まって過度に楽観的なビジネス期待が、財務健全性と業務効率を回復するために多くの企業の「事業縮小」を余儀なくされていると考えている。さらに、ゲーム開発などの下位部門でも、プロジェクトの失敗や収入の圧力が新たな解雇の圧力に変わりつつあります。

ゲーム業界では先日、フランスのスタジオQuantic Dreamがマルチプレイヤーオンライン対戦ゲーム『Spellcaster Chronicles』プロジェクトの失敗を理由に従業員約95名を解雇することを発表し、6月19日にゲームサーバーが閉鎖される見通しとなっている。一方、かつて『Destiny』シリーズを生み出したBungieは『Destiny 2』の開発終了後、新たな大規模な解雇を準備していることが明らかになった。 6 月 9 日のアップデートは、ゲームの最後の主要なコンテンツアップデートとなります。現時点では『Destiny 3』はまだ承認されていない。

全体として、TrueUp は、テクノロジー業界における一時解雇の総数が 2026 年に 370,000 人のレベルに達する可能性があると予測しており、これは過去 2 年間を大幅に上回っています。参考までに、2023 年のテクノロジー業界における一時解雇の総数は約 43 万人になると予想されており、この傾向が続けば 2026 年はテクノロジー労働市場において近年で最も不安定な年の 1 つとなる可能性があります。業界観察者らは、ますます多くの企業がAIに予算を振り向けるにつれ、従来のポジションの圧縮、職務構造の再編、さらにはキャリアパスの再構築が、今後数年間でテクノロジー実務家が直面しなければならない新たな常態となる可能性があると警告している。