要約:
この時期から秋採用が始まり、就職面接が再びネット上で話題になっています。最近、Xiaohongshu で公開された 2 つの Apple インタビュー体験がソーシャル プラットフォームで広範な議論を引き起こしました。非常に長い面接プロセスと最終結果の差により、多くの求職中のネット民がストレスを感じていると不満を漏らしている。
Xiaohongshu プラットフォームで共有されたコンテンツによると、求職者は 6 月初旬に Apple のポジションに履歴書を提出しましたが、10 月中旬まで正式な内定を受け取りませんでした。就職活動全体のサイクルは 4 か月以上続き、合計 12 回の面接を受けました。
最も試練だったのは、7 月 8 日の現地面接でした。応募する職種が求職者の所在地の都市にないため、ネチズンは特別便で面接場所に向かいました。
その日は午前 9 時から午後 4 時まで続き、7 回のインタビューが連続して 7 時間行われました。各ラウンドでは異なる面接官が必要でした。 1 回のコミュニケーションの長さは 30 分から 1 時間の範囲でした。昼休みであっても、食事をしながら面接を終える必要がありました。
多くのネチズンが、このブロガーが長いプロセスを経てようやく望んでいたものを手に入れたと嘆いたとき、ジョジョという名前の別の求職者の経験もみんなの注目を集めました。
Apple の求人に応募したのと同じように、Jojo は 7 月に面接を開始し、10 月まで面接を受けました。 11回の面接を経て、多くの時間と労力を費やした後、ジョジョは最終的に不採用となりました。
興味深いのは、メッセージを残すオファーを受けたネチズンのコメント欄にネチズンたちが殺到し、「ジョジョ撃破おめでとう」とジョークを飛ばしたことだ。
この二人が同じポジションに応募したかどうかは現時点では確認できないが、「11ラウンドで敗退し、12ラウンドで就職」という強烈なコントラストから、わずか1ラウンドの差なのに結末が大きく異なると多くの求職者が嘆いている。多くのネチズンが「地獄は18階層しかないのに、大企業の面接の苦痛は耐えられない」と不満を漏らした。
複数回にわたる集中度の高いインタビューは、もはや Apple に特有のものではなくなっていることが理解されています。近年、大手テクノロジー企業は一般的に採用リンクを延長し、選考基準を改善しています。これは、卒業生の供給の継続的な増加と雇用市場における競争の激化に直接関係しています。
教育省の公開情報によると、2025 年のこの国の大学卒業者数は 1,222 万人です。 2026 年の大学卒業者数は、前年比 48 万人増の 1,270 万人に達すると予想されています。卒業生の総数は引き続き高水準を維持しています。
求職者の人口が膨大で、質の高い求人の供給が限られているため、企業は採用の際に慎重になり、複数回の面接や多面的な相互評価を通じて試行錯誤のコストを削減する傾向があります。面接の回数が増え、待ち時間が長くなるのが常態となっています。
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