要約:
デロイトの調査によると、英国の従業員の 10 人に 1 人近くが、雇用主によって禁止または反対されている AI ツールを使用したことがあり、このテクノロジーの使用を巡って従業員と経営陣の間で対立が増大していることが浮き彫りになっています。調査によると、従業員の 63% が職場で AI ツールを使用したことがあり、多くの人が AI を使用して仕事のパフォーマンスを向上させたり、退屈な作業をスピードアップしたりすることを望んでいることがわかりました。同時に、回答者 25,000 人のうち 63% は、経営陣が AI が自分たちに取って代わると考えているのではないかと懸念しています。
この調査結果は、従業員が AI の導入に意欲的であるものの、雇用主が AI の使用を制限していると感じているか、AI の推進を従業員の解雇や給与削減の口実に利用している可能性があることを示しています。
調査の実施責任者であるポール・リー氏は、従業員は同時に「これによって私の生産性が向上するかもしれないが、これによって私の価値が低下するかもしれない」と考えるだろうと述べた。これにより職場におけるAIに対する「汚名」がさらに深まったと同氏は述べた。
上記の数字は、AI ツールの不正使用が職場で非常に一般的であることをさらに裏付けています。数百社のデータ転送を追跡しているデータ セキュリティ会社 Cyberhaven は、従業員の 3 分の 1 が個人アカウントを通じて AI を使用しており、AI のやり取りのほぼ 40% に機密データが含まれていることを発見しました。昨年 10 月の Microsoft のレポートでは、AI ツールの不正使用の割合が 71% に達していると述べられています。
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