要約:
AI 時代に従業員を調整し、コストをさらに削減するために、マイクロソフトは約 60,000 人の従業員に自主退職補償パッケージを提供します。マイクロソフトの広報担当者は、米国、カナダ、インド、英国の一部のチームの副社長レベル以下の従業員が対象となると述べた。データセンター、販売、マーケティングに従事する一部の事業部門従業員はこの計画に含まれていません。
マイクロソフトの最高人事責任者であるエイミー コールマン氏は、月曜日に従業員に宛てた通知の中で次のように述べました。「このプログラムは、将来他の能力開発の機会を追求するために会社を辞めることを検討している従業員に新しい選択肢を提供します。彼らは会社の支援を受けて、今すぐこの移行を完了することができます。」広報担当者は、自発的に退職することを選択した従業員は標準の退職金と同様の手当を受け取ると述べた。
世界最大のソフトウェア メーカーは、近年、複数回の人員削減により数万人の従業員を削減しました。今年 7 月、マイクロソフトは退職年齢に達した従業員に自主退職パッケージを提供し、対象となる約 8,750 人の従業員のうち 30% 以上がこのパッケージを受け入れました。広報担当者は、マイクロソフトは今回の自主退職制度と比較して、最新の自主退職制度を受け入れる従業員の割合がはるかに低いと予想していると述べた。
6 月末の時点で、Microsoft の従業員の総数は 223,000 人でした。 2022 年以降、この数字はほぼ横ばいで推移しています。その頃、マイクロソフトは AI とデータセンターに多額の投資を開始し、予算を絞り、社内の他の部門でスペースを雇用しました。
企業が AI インフラストラクチャに支出を移す中、他の企業も従業員の削減を検討しています。 Googleは昨年、複数の部門にまたがる自主退職プログラムを開始したと伝えられている。 Meta の従業員数は、2022 年末のピークから 20,000 人以上減少しました。
今年初め、Business Insider は、Google の幹部が、AI に「完全に取り組む」ことができない場合は、自主退職パッケージを選択できると部門の従業員に伝えたと報じました。
従業員が自主退職パッケージを受け入れるかどうかを決定するとき、通常は貯蓄額と、将来解雇されるリスクに直面するかどうかを考慮します。中堅の専門家は、雇用市場の状況、新しい仕事を見つけるまでにかかる時間、および報酬パッケージがキャリア移行に十分なバッファを提供するかどうかも考慮します。 Microsoft の以前の早期退職プログラムの場合と同様、このようなプログラムは通常、年功序列が高く、コストが高い従業員を対象としており、報酬条件は通常レイオフよりも寛大です。
広報担当者は、優秀な従業員が自主的な離職パッケージを受け入れることを選択した場合、場合によってはマイクロソフトは従業員を引き留めようとするだろうと述べた。
コールマン氏は通知の中で、この自主退職パッケージは「Microsoft の事業部門がニーズの変化に基づいて従業員を調整するための新たな方法を提供する」と書いています。
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