要約:
マイクロソフトが発表した最新の調査では、英国の企業経営者と一般従業員の間には、国の将来の人工知能開発の見通しに関して、大きな認知的差異があることが示されています。この調査によると、英国のビジネス上の上級意思決定者の 84% が、英国は今後 5 年間で世界有数の人工知能経済に成長すると信じているのに対し、同じ考えを持っている従業員はわずか 41% であることがわかりました。
この調査は、英国の従業員 5,000 名と企業の上級意思決定者 1,000 名を対象とした調査結果に基づいており、マイクロソフトがリリースした「英国 AI 普及レポート」と組み合わされています。この報告書は、英国企業では人工知能が急速に普及しているにもかかわらず、その長期的な影響について従業員と経営陣の判断が明らかに異なっていることを示している。
調査データによると、企業経営者の 90% が、自分の組織にはすでに明確な人工知能戦略があると答えており、人工知能を導入している企業のうち、回答者の 84% が、AI が働き方に中程度または重大な変化をもたらしたと信じています。企業経営者は一般に、人工知能が生産効率を向上させ、ビジネスプロセスを最適化し、将来の成長の重要な原動力になると信じています。
対照的に、一般の従業員は人工知能の発展の見通しについてより慎重になっているようです。今後 5 年間で英国が AI の世界的リーダーになれると信じている従業員は 41% だけであることに加え、人工知能が今後 5 年間で英国社会にプラスの影響を与えると信じている従業員は 49% だけであり、企業経営者の 90% が同じ考えを持っています。
分析では、この違いの重要な理由の 1 つは、人工知能によってもたらされるリスクと機会について双方の感情が異なることであると考えられています。雇用市場における競争の激化と雇用の伸びの鈍化という現在の状況において、多くの従業員は、人工知能が既存の雇用機会や若者の将来の成長空間に影響を与えるのではないかと懸念しています。企業は AI を、効率を向上させ、コストを削減し、競争力を高めるためのツールとして捉えています。
将来の見通しに関して両者の間には明らかな相違がありますが、公共政策レベルでは高度な一致を示しています。この調査によると、従業員の 58% とビジネスリーダーの 62% が、英国政府は人工知能によってもたらされる機会を最大限に活用できるよう、英国政府がさらなる措置を講じるべきであると考えています。その中で、人工知能のスキルトレーニングと人材育成は、双方によって最も重要な優先事項の1つとして挙げられています。
マイクロソフト英国およびアイルランドの CEO であるダレン ハードマン氏は、英国は現在、人工知能の普及において世界レベルで 8 位、G7 では 2 位に位置し、欧州における AI 投資のリーダーであると述べました。同氏は、英国のテクノロジー産業が経済成長を牽引し続けており、人工知能を利用して働き方を変え、効率を向上させる企業や従業員が増えていると考えている。
ハードマン氏はまた、英国がG7諸国の中で最も早く人工知能を導入するという政府の目標を達成したいのであれば、政府と業界は協力を強化し、スキルトレーニング、国民の信頼構築、人工知能安全システムの構築により多くのリソースを投資する必要があると指摘した。同氏は、社会のあらゆる部門が人工知能の長期的な価値についてのコンセンサスを欠いている場合、あるいは十分に完全なセキュリティメカニズムを確立できていない場合、関連する開発目標を達成することは困難になると警告した。
マイクロソフトは、英国には人工知能テクノロジーの応用において主導的な地位を獲得する機会があるだけでなく、世界的な人工知能セキュリティ ガバナンスの重要な参加者になる機会があると考えています。しかし、この目標を達成するためには、AIの将来的な影響について、企業経営者と一般従業員との間の認識のギャップをどのように縮めるかが、今後数年間で英国の人工知能戦略が直面する重要な課題となる可能性がある。
詳細:
https://www.microsoft.com/en-us/research/wp-content/uploads/2026/10/AI_Diffusion_2026_UK.pdf
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