要約:
A 株の「トップリーダー」の 1 つである Xingyu Shares (601799.SH) は、新卒者の大量契約解除が完全に沈静化していない中、海外雇用における格差にさらされています。 Ifeng.com Technology は 8 月 31 日、最近の調査で Xingyu セルビア工場の中国人従業員と外国人従業員の勤務体系に明らかな違いがあることが判明したと報告した。
Xingyu Co., Ltd. の元従業員である Lin Zhe 氏は、現地のセルビア人従業員は通常、現地の労働規制に従い、9 時から 5 時までの勤務体制を導入し、定時退社を行っているが、中国からサポートに来ている中国人スタッフは 1 日平均約 10 時間働いていると語った。
Lin Zhe 氏によると、セルビア人従業員がその日の勤務を終えても、生産タスクが完了していない場合、中国のサポート担当者はその日の生産タスクが完了するまで残業を続ける必要があるとのことです。つまり、同じ海外工場でも、中国人従業員と現地従業員とでは、実労働時間や残業時間の設定に大きな差があるということです。
Lin Zhe 氏はまた、Xingyu Shares のセルビア工場は長期にわたって赤字状態にあり、国内の親会社からの継続的な財政支援が必要であると述べた。これに関連して、中国人スタッフはより多くの生産サポートとタスク保証業務を引き受けるようになりました。
この記事の執筆時点では、Xingyu Shares は上記の声明に対して公式に返答していません。
公開情報によると、Xingyu Shares は長年にわたりセルビアに存在しています。
2019 年 5 月、セルビアのヴチッチ大統領の立会いのもと、Xingyu Shares はセルビア工場への第 1 段階の投資契約に署名しました。 Nis工業団地に投資して工場を建設する計画だ。プロジェクトの総投資額は6,000万ユーロ、約4億7,000万元に相当します。
工場の第 1 段階は 2022 年に完成し、稼働する予定です。現在では大規模な生産を実現し、メルセデス ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、シュコダなどの主要な欧州自動車ブランドに照明製品を提供しています。同社の年次報告書によると、2025年にセルビアのXingyuは前年比36.71％増の4億3,200万元の収益を達成した。
プロジェクトの第 1 フェーズが引き続き稼働している一方で、Xingyu Co., Ltd. は引き続き拡張の第 2 フェーズを推進しています。
今年 5 月 27 日、同じくヴチッチ氏の立ち会いのもと、Xingyu Shares はセルビア工場の第 2 段階の投資契約に署名しました。第 1 フェーズと比較して、第 2 フェーズのプロジェクトでは、インテリジェント車両照明と電子ビジネスにさらに焦点を当てます。
海外雇用格差が発覚する前、興裕株は新卒者の契約打ち切りにより世論の渦に陥ったばかりだった。
この夏、Xingyu Co., Ltd. は 440 人の新卒社員を採用しました。しかし、入社してからわずか1か月あまりで、人事面接の通知を受け取った新人もいた。
多くの卒業生関係者によると、同社は「業界の劣悪な市場環境」を口実にして新卒社員に自主退職を説得し、2つの選択肢を提示した。その日のうちに退職合意書に署名し、半月分の給与補償を受け取るというものだった。彼らが退職を拒否した場合、彼らは最前線のポジションに調整され、ラインの栓抜きやその他の組み立てライン作業に従事することになり、当初1か月だった生産ラインのインターンシップ期間は3か月に延長された。
関連する録音には、人事部が辞任を求める過程で常州市に 400 名を超える人事グループが存在することをほのめかしたことも示されています。 「協力して署名するだけで、その後のバックトラックには影響しません。」
最終的に、合計 107 人の新卒者が Xingyu Co., Ltd. との労働契約の解除を余儀なくされました。
新卒学生に対する「屈辱的な退職強要」事件が発覚した後、地方社会部が捜査に介入し、興裕株式会社の人事部長が停職処分となった。
8 月 27 日、Xingyu Co., Ltd. は謝罪声明を発表し、この事件には意思決定における管理上の誤りと、実行過程における単純かつ粗雑なコミュニケーションが含まれていたことを認めました。
労働契約が打ち切られた 107 人の卒業生に対して、同社は 3 つの改善策を提案しました。1 つは 3 か月分の求職生活手当を直ちに発行すること、そして社員寮に滞在する卒業生には無料の宿泊施設を提供し続けることです。適切なポジションを提供するために他の企業に積極的に連絡し、人事および社会保障部門の特別就職説明会に卒業生を参加させるよう組織する。 11月末までに雇用が達成できなかった場合、会社は給与の6か月分を補償として支給する。
注目に値するのは、Xingyu の従業員の不法解雇に関して新卒者が香港証券取引所、欧州連合、BMW やメルセデス・ベンツなどの海外顧客に苦情を提出したというインターネット上の報道があることですが、このニュースはまだ会社によって公式に確認されていません。
同時に、Xingyu Shares は香港株式市場への上場に向けた重要な段階にあります。
同社は 1 月 26 日に初めて香港証券取引所にフォームを提出しました。目論見書の期限が 6 か月後に切れたため、7 月 29 日に再度フォームを提出しました。8 月 14 日、同社は中国証券監督管理委員会から発行された「海外発行および上場の登録通知」を受領し、4,480 万株以下の H 株の発行が承認されたと発表しました。
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