最近、中国人民大学労働人的資源学院の新規雇用研究チームは「特約者が代表する新規雇用グループに関する研究報告書」を発表し、京東が「フルタイム特約は『5つの保険と1つの住宅資金』を支払い、個人負担部分は京東が負担する」という詳細な計画をできるだけ早く発表し、「フルタイムの持ち帰り特約の総数と構成」を明確に開示するよう勧告した。採用されました。これは、デジタル経済における柔軟な雇用グループと労働産業に対する計画の実際の影響を具体的に評価するのに役立つと考えられています。
「（JD.comの）計画は現在の政策の方向性ではなく、業界で大規模に実施されていない。また、当社はJD.comが、採用予定のフルタイム配達員の数、フルタイム配達員に転換されたDada委託配達員の数、配達員に転換された宅配業者の数などを含む、フルタイム配達員の総数と構成を明確に開示することを期待している。」中国人民大学労働人的資源学院の新規雇用研究グループは、京東が業界への実際の影響を具体的に評価するのにも役立つ詳細な計画をできるだけ早く発表するよう提案した。 」
食品宅配特約の個人負担「5保険1基金」の一部を京東が負担するとの発表に対し、研究チームは現行の「社会保険法」「住宅積立金管理規定」などの規定に従い、従業員の社会保障は支払われずに会社が源泉徴収していると考えている。京東の計画は現在の政策の方向性ではなく、業界で大規模に実施されていない。具体的な実装の詳細については、今後も JD.com と人事・社会保障部門によって議論され、解決される必要があります。