企業が従業員にもっと頻繁に、またはフルタイムでオフィスに戻るよう求めるのは、従業員にとって決して幸せな瞬間ではありません。 TikTokは従業員の出社状況を監視するために新しいツールを使用しており、許可されている以上に自宅で快適さを楽しんでいることが判明した従業員は懲戒処分に直面する可能性がある。
中国企業バイトダンス傘下のTikTokは、米国の従業員に対し、オフィスへの復帰を余儀なくされている他の多くのハイテク従業員に加わるつもりだと伝えたとニューヨーク・タイムズ紙が報じた。 10月からは週に少なくとも3日は建物内にいることが義務付けられ、一部のチームは毎日そこにいることが義務付けられる。
今年、私たちは多くの労働者がオフィスへの復帰を要求して抗議活動を行っているのを目にしました。 TikTok の場合、会社が MyRTO と呼ばれるアプリという新しいツールを使用することは間違いなく従業員の怒りを煽ることになります。
myRTO は同社の社内ソフトウェアに組み込まれており、カードのスワイプを監視することで出社状況を追跡できます。 「逸脱」（オフィスにいるはずの日に欠席）が判明した者は説明を求められる。
このシステムには、従業員、監督者、および会社の人事部門が勤怠データを表示できるダッシュボードも付属しています。さらに、TikTokのニューヨークオフィスの従業員は、昼食手当がアプリに紐付けられており、資金を受け取るにはオフィスに登録する必要があると言われたと伝えられている。
在宅勤務からの移行は、長年にわたって最も議論の多い雇用問題の 1 つです。 IBM と Zoom は、Amazon などに続き、従業員をオフィスに戻す最新の企業です。企業従業員はアマゾンの決定に激怒し、請願書や抗議活動が起きた。しかし、彼らは決して助けにはなりません。 CEOのアンディ・ジャシー氏は最近、復帰を望まない人々に「おそらくうまくいかないだろう」と警告した。
ハイブリッドワークの専門家でハイブリッド管理会社ロビンの創設者であるザック・ダン氏はニューヨーク・タイムズに対し、バイトダンスは一体何の大騒ぎなのか疑問に思っているのかもしれないと語った。同氏は、オーナーが拠点を置くアジア太平洋地域の従業員のほとんどが、1年以上にわたってフルタイム従業員としてオフィスに戻っていると述べた。