ブルームバーグによると、アップルは企業、学校、政府機関への販売チャネルを合理化するために、異例の人員削減措置を講じ、数十の営業職を削減したという。関係者によると、アップル経営陣は過去数週間に影響を受ける従業員に通知したという。人員削減の対象は営業部門全体で、一部のチームが特に大きな打撃を受けたが、同社は従業員に何人のポジションが削減されるのか正確には伝えていなかった。
影響を受ける役職には、大企業、学校、政府機関にサービスを提供するアカウントマネージャーのほか、Apple ブリーフィングセンターを運営する従業員も含まれます。これらのセンターは通常、機関顧客とのミーティングや、潜在的な大手顧客に対する製品デモンストレーションに使用されます。
アップルは月曜日、部門を再編していることを認めたが、具体的な詳細は明らかにしなかった。 「より多くの顧客にリーチするために、営業チームにいくつかの調整を行っており、少数のポジションに影響が出る可能性があります。」アップルは「雇用は継続しており、影響を受ける従業員は新たなポジションに応募できる」と述べた。
Appleにとって部門全体の一時解雇は異例であり、今回の解雇は影響を受けた従業員にとっては驚きだった。同社の収益がここ数年で最も速いペースで成長している現在、Appleの動きは特に懸念される。 Appleは12月四半期に1400億ドル近くの売上高を計上する勢いで、これまでの記録を更新している。
Appleは社内的に、この人員削減を営業チームを合理化し、重複する責任を排除する取り組みとして位置づけている。しかし、影響を受けた従業員の一部は、この動きは実際には、Appleが「チャネル」と呼ぶサードパーティの再販業者により多くの販売を移すための取り組みだったと述べた。一部の機関投資家はこうした間接販売業者との連携を好み、今回の調整によりアップルは人件費などの内部コストの削減にもつながる可能性があるという。
解雇には上級管理職が含まれ、場合によってはAppleで20年、または30年働いた従業員も含まれる。削減の主なターゲットの1つは、米国国防総省や司法省などの政府機関との連携を担当する政府営業チームだ。
チームはすでに厳しい状況に直面していた。以前は、43日間の米国政府閉鎖と政府効率省が導入した支出削減策によるプレッシャーを経験していた。政府効率省は政府予算を削減しようとしている。