Meta の最近の人工知能を中心とした大規模な組織再編は、社内に激しい衝撃を引き起こしています。従業員の士気は引き続き低下しており、国民の抗議活動が頻繁に発生している。報道によると、今週数千人の従業員を対象とした社内生放送会議中に、ある出席者は激怒し、汚い言葉で講演をさえぎり、AI幹部に自分の批判を伝えるよう出席者に頼んだ。、相手のことを直接「A Piece Of Shit」と呼んでいます。

この場面は社内の長年の不満を直接公の場にもたらした。内部関係者らは、今回の事件は新設された応用AI部門内に広がった怒りと幻滅を反映していると考えている。

激化する社内対立に直面して、最高経営責任者（CEO）のマーク・ザッカーバーグ氏は社内メモの中で次のように認めた。同社はAIを活用してチーム再編を推進する過程で「ミスを犯した」とし、ポジション調整が行われた従業員に「意味のあるポジション」を創出すると約束した。

ロイター通信によると、ザッカーバーグ氏は次のようにも述べた。今年は全社規模の人員削減はこれ以上見込まれない。アナリストらは、この一連の発言は、メタ社の経営陣が今回のリストラが人材予備軍に重大な脅威をもたらしていることを認識し、危機を緩和するために懸命に取り組んでいることを意味していると指摘した。

強制的な配置転換と監視に関する論争: メタ AI の変革が内部の怒りに火をつける

応用AI部門は、メタ超知能研究所の研究者を支援することを当初の目的として2026年3月に設立されました。同部門には現在約6,500人のエンジニアとプロダクトマネージャーがおり、その多くは何の前触れもなく再配置された。

このユニットは、メタの大規模な再構築の最も代表的な小宇宙にすぎません。今年の5月には、メタはAI変革推進を理由に約8000人の従業員を解雇し、約7000人が新たなAI関連プロジェクトに異動した。。データセンターエンジニアリングやインスタグラムなどさまざまな部門の従業員が報告した。仕事のプレッシャーと仕事量が大幅に増加。

さらに、1,600人以上のMeta従業員が社内プロジェクトの中止を求める嘆願書に署名した。このプロジェクトは、米国従業員のマウスクリック、キーボード入力、画面操作を記録することで、AIエージェントのトレーニングデータを収集します。メタは現在、圧力を受けてプロジェクトを若干縮小している。

タスクの格下げとジレンマの平坦化、従業員がキャリアの混乱に陥る

応用 AI 部門の従業員の中心的な不満は、企業の AI 戦略の方向性そのものではなく、タスクの性質の根本的な変化と単純かつ粗雑な移行方法に向けられています。

配置転換を余儀なくされたエンジニアの主な仕事は、パズルを作成し、プログラミング課題を作成し、AI モデルの信頼性をテストするための評価タスクを完了することです。これまで製品開発、機能の展開、創造的なコラボレーションに慣れていたエンジニアにとって、この変化はキャリアの格下げとして広く見なされています。

」あなたは突然人生の目的を失い、誰ともほとんどコミュニケーションを取らず、ただ毎週これらのタスクを繰り返すだけです。「ある現従業員は自分の勤務状況をこう表現しました。別の従業員はもっと率直にこう言いました。」ほとんどの人は、この種の作業は息が詰まると感じます。 」

組織構造の過度のフラット化が問題をさらに悪化させました。報道によると、応用AI部門の一部のチームではマネージャーの比率が低すぎ、各マネージャーが平均50人の従業員を直接管理する必要があるという。従業員は一般的に、必要なサポートが不足しており、昇進への明確な道筋が見えず、経営陣に見てもらえる機会がほとんどないと報告しています。

メタ高層緊急消火活動：間違いを認めて修復を開始

今週、インスタグラムの最高製品責任者であるクリス・コックス氏は、全員参加の会議で社内の混乱に対して前向きな反応を示した。

同氏は、過去数カ月を「この会社の狂気」によってもたらされた「困難」で「残酷な」環境だったと述べた。同氏は従業員の状況を「雹嵐の中でマラソンを走り、途中でチームメイトと交代しなければならず、その間に誰かがその一部始終を撮影している」状況に例えた。コックス氏はまた、AI自体についても珍しく冷静な評価を下し、「それ（AI）は神でも悪魔でもない。あなたが思っているほど良くもないし、思っているほど悪くもない」と述べた。

CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は社内メモでより直接的に述べた。 「これらの調整の複雑さを考えると、我々は間違いを犯した」と彼は書いた。同氏は「可能な限り安定性」を提供するよう努めると誓約し、Applied AI部門の経営体制の調整に努めながら、7月に大規模なハッカソンを開催する計画を発表した。

メタにとって、今回の組織再編のコストは士気以上のものだ。エンジニアリングの人材は、AI 競争において最も不足しているリソースです。中核となる従業員が社会から疎外されていると感じ続ければ、重要な瞬間に離職のリスクが高まるでしょう。ザッカーバーグ氏とコックス氏の声明は、経営陣がこの問題を認識しており、その後の修復策が議題に上っていることを示している。しかし、こうした取り組みが人々の心を安定させることができるかどうかは、まだ未知数だ。