韓国メディアの報道によると、サムスン電子の多くの非半導体従業員は、社内のボーナス格差100倍に抗議するため、集団で黒い服と黒いマスクを着用して勤務した。事件の引き金となったのは、サムスンが今年労組と締結した半導体部門の特別業績賞与協定だ。協定によると、サムスンの年間営業利益が200兆ウォン（2026～2028年）または100兆ウォン（2029～2035年）を超えた場合、半導体従業員は年間営業利益の10.5％に相当する特別賞与を受け取ることができる。

サムスンの今年の営業利益が約300兆ウォンと予想されることに基づくと、ストレージ事業の従業員1人当たりは今年だけで約6億ウォンのボーナスを受け取ることになる。


対照的に、サムスンのモバイル部門の従業員が今年受け取ったボーナスはわずか約600万ウォンで、その差は100倍だった。携帯電話、ディスプレイ、家電事業を担当するDX部門の社員らはこれに強い不満を抱き、黒服を着て抗議の意を表した。

韓国文化では、黒は知恵を象徴するだけでなく、弔事や葬儀にも使用されます。この集団行動の意味は自明です。

同報告書はまた、サムスンのDX部門の労働組合の規模が急速に拡大しており、不満がもはや孤立した現象ではないことを示しているとも指摘した。