Microsoftは新会計年度初めに再び大規模な人員削減計画を打ち出した。昨年約9,100人の従業員を削減した後、同社は今回、全世界従業員の約2.1％に相当する約4,800人の職の人員削減を発表した。この調整は主にマイクロソフトの商用販売事業とXboxゲーム部門に焦点を当てており、同社の事業構造と戦略的焦点におけるさらなる縮小と再編を示している。
Microsoftのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるエイミー・コールマン氏が従業員に送った社内メモによると、人員削減の背景にはテクノロジー業界全体が大きな変化を迎えており、同社は人工知能がMicrosoftや他のテクノロジー企業に与える影響に対処するために「リソースと仕事の割り当てを調整し、運営方法を変える」必要があるとしている。同氏は、排除された職位が人工知能に直接置き換えられるわけではないと強調したが、人工知能が具体的な仕事の形態や方法を変えつつあることも認めた。
具体的な人員削減措置の中でも、Xbox チームは最も大きな被害を受けた分野の 1 つとなり、その日は約 1,600 人の Xbox 従業員が影響を受けました。マイクロソフトはまた、今会計年度末までにXboxの従業員の約20％を削減する予定だ。同時に、同社は4つのXboxスタジオを売却し、長年の開発の挫折を経たいわゆるXboxビジネスの「リセット」を促進するために別のスタジオを売却する可能性を検討している。これらのスタジオの売却とその影響に関する詳細なレポートについて、マイクロソフトはさらに多くの情報を外部に公開しました。
コールマン氏はメモの中で、こうした決定は「決して簡単ではない」と述べ、経営陣は人員削減による組織変更の必要性を最小限に抑える方法を模索し続けると約束した。同氏は、同社は可能な限り、マイクロソフトの戦略的最優先事項と最大の成長機会に沿った新しいポジションに従業員を再配置することを優先していると述べた。過去 1 年間で、Microsoft は 4,000 名を超える従業員を新しいポジションに異動させ、そのうち約 500 名が今月だけで内部調整を通じて新たな機会を得ました。
強制解雇の規模を減らすために、マイクロソフトは以前、社内で希望退職制度を立ち上げ、柔軟な手段を通じて人員構造を最適化したいと考えていた。この制度では、米国の従業員は、勤続年数と年齢の合計が70歳以上であれば、希望退職を申請することができる。希望退職パッケージには、最長 5 年間の Microsoft Health Insurance の補償、1 回限りの現金退職パッケージ、および最長 6 か月間の未権利ストック オプションの早期権利確定が含まれます。コールマン氏は、対象となる従業員の30％以上がこの希望退職制度への参加を選択しており、同社は今後も同様の選択肢を模索し続けると述べた。
同氏はまた、今回の人員削減のニュースによる影響や困難が解消されるわけではないと認めたものの、Microsoftは従業員により多くの機会を創出し、可能な限り人員削減を削減し、人事調整が必要な場合には影響を受ける従業員を「可能な限り責任を持って敬意を持った方法で」サポートすることに全力を尽くすと強調した。新会計年度の開始に伴い、マイクロソフトは人工知能やクラウド コンピューティングなどの分野への投資を増やし続けており、商用売上と Xbox チームの最適化に注力するこの動きは、リソース配分における同社の新たな優先事項と将来の成長方向に関する判断をさらに反映しています。
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