3月11日、多くの製品ラインリーダーの解雇につながったファーウェイ成都会社の社内採用詐欺に関する噂が急速に広まった。その後暴露されたファーウェイの内部通知文書は、この噂を裏付けるものとなったようだ。関連報道によると、成都でのファーウェイの採用活動には重大な不正があった。最初の履歴書審査から最終的なエントリープロセスに至るまで、汚職産業チェーンが形成されています。
例えば、筆記試験や面接の過程において、代理で試験を受けたり、質問を漏らすなどの行為があり、本来の人材選考の壁が無駄になってしまいます。一方で、「社内紹介」や「OD（アウトソーシング派遣）」といった参入手法も利用され、一部の社内人材の私利を追求するツールとなっており、一部の経営者も巻き込まれています。
噂によると、ファーウェイは成都の採用問題を発見した後、成都のオフィスビルを直接封鎖し、関与した全従業員の検査を実施したという。問題を抱えたある部門が、正社員50人以上とOD社員100人近くを含む100人以上を直接解雇していたことが明らかになった。重大な職務違反により、解雇された従業員はいかなる金銭的補償も受けられず、元のストックオプションさえも取り消されることになる。
その後暴露されたファーウェイの内部報告書によると、ICT製品・ソリューション部門、半導体事業部、人事管理部門、ICT営業・サービス部門などさまざまな部門の多くの関係者が、社員以外の選考業務で候補者にサービス能力検査の質問を手配し、代替試験に参加し、候補者に開示していたことが監査で判明した。同時に、多くの人が会社の情報資産を売却して利益を得ました。彼らの行動は、ファーウェイ従業員のビジネス行動規範および同社の関連するビジネス管理要件に重大に違反していました。調査の結果、関係者は解雇され、不法利益の返還と会社の損失の補償が求められた。