要約:
米国製造業は再び雇用を増やし始めている。しかし問題は、これらの仕事に就くには大学の学位が必要な場合があるということです。この変化は米国経済に重大な影響を及ぼします。一般に、高度なスキルを必要とする仕事は賃金が高く、雇用主にとっても利益が大きいため、経済成長を促進します。しかし、これらの職には高等教育レベルが必要なため、人材育成プログラムが産業発展のペースに追いつかない場合、企業は熟練労働者の不足に直面する可能性があります。
衛星用の反射防止コーティングを施したガラスを製造するスウィフト コートは、フェニックス北部の埃っぽい工業団地にある工場で、年末までに 2 ～ 3 人の労働者を雇用する予定です。すべてのポジションでは、候補者は工学の学位を取得している必要があります。
Swift は、米国の製造業を取り巻く広範な変化の縮図です。米国の製造業は12月以来7万2000人の雇用を追加し、長年縮小し続けてきた製造業の雇用市場に一縷の希望をもたらした。
しかし、今日の工場での仕事は、もはや私たちの祖先が慣れ親しんでいたものではありません。製造業は管理や事業運営に携わるホワイトカラーの雇用を増やしている。同時に、工場オートメーションが増加し続け、生産システムがより複雑になるにつれて、ブルーカラーの仕事には高度なスキルトレーニングがますます必要とされています。
アリゾナ州立大学製造システム・ネットワーク学部長のビニル・スターリー氏は、「今日米国に戻ってきた製造業は、1970 年代、1980 年代、1990 年代の製造業とは異なります。必要としているのは、テクノロジーを核とした新しいタイプの労働者です。」
米国労働省によると、米国の製造業は 2015 年から 2025 年の間に、組立業者や機械オペレーターなどのいわゆる生産職で 244,000 人の雇用を失うことになります。同じ期間に、製造会社は管理、営業、財務業務で 358,000 人の雇用を追加しました。
この変化を促進する要因の 1 つは自動化です。ロボットは多くの最前線の労働者に取って代わられていますが、管理者やエンジニアには取って代わられていないため、後者の 2 つのカテゴリーが製造業の労働力に占める割合が増加しています。
自動化により工場の作業もより複雑になります。企業は機械の動作を監視し、潜在的な問題を特定するためにセンサーとデータへの依存を強めており、大量のデータから有用な情報を抽出するデータ アナリストが必要になっています。ロボットのメンテナンスには専門的なスキルを持った技術者も必要です。
「今、どの工場に入っても、少なくともこれらのシステムがどのように機能するかを理解していなければ、仕事をすることはできません」とステイリー氏は言いました。
フェニックスを拠点とする Swift は、高度に洗練された機械を使用して、ナノマテリアルと呼ばれる小さな粒子から反射防止コーティングを作成します。このようなコーティングは、とりわけ、衛星ソーラーパネルの効率を改善するために使用できる可能性がある。
Swift CEO の Peter Firth 氏によると、このスタートアップには現在、博士号を持つ 1 名を含む 7 人のフルタイム従業員がいます。物理学で修士号を取得、機械工学で修士号を 2 つ取得し、化学工学で学士号を取得しました。
これらの従業員は、コンピューター シミュレーションの実行、データの分析、機器の設計、コーティングのテストなどの業務を行っています。サンプルの取り扱いと検査を担当する 3 人の工場技術者のうち、1 人は準学士号を取得し、もう 1 人は大学教育を受けています。彼らは全員、豊富な実務経験も持っています。
すべてが完璧に機能していれば、母親を呼んでこれらの作業を依頼することもできます」とファース氏は言いました。「しかし、私たちは問題を防止し、検出するためにこれらの役職に人を雇っています。したがって、本当に必要なのは、適切な経験を持ち、これらのタスクを効果的に完了できる人材です。」
スウィフトは、高度に自動化された新しい組立ラインに投資しています。このラインではロボットがサンプルの積み下ろしを行い、サンプルの監視に必要な作業員は 1 人か 2 人だけです。
これは、同社が 5 人の技術者ではなく 1 人の技術者と 2 人のエンジニアを雇用し、後者の方が給与が高くなる可能性があることを意味するとファース氏は述べた。
「私たちは必ずしも人への支出を減らしているわけではありません」と彼は言いました。
一方、家具製造などの伝統産業が縮小する一方、航空宇宙、コンピューター、電気機器、冷暖房システムなどの知識集約型産業は今年雇用を増やしている。
米国国勢調査局によると、航空機製造業界の従業員の半数以上が少なくとも学士号を取得しています。 LinkedIn の分析によると、半導体メーカーは他の製造企業に比べて大卒者を採用する可能性が高いことがわかっています。
W.E.スーザン・ハウスマン氏はW.E.のエコノミスト。アップジョン雇用研究所によると、こうした高度なスキルを要する仕事は賃金が高いだけでなく、過去数十年にわたる流れ作業に比べて「退屈で気が遠くなるような繰り返し作業」が少ないことが多いという。
しかしその一方で、トレーニング要件が高くなるということは、雇用の基準も高くなるということも意味します。
高卒者が直接工場に就職して仕事を見つけることができた時代は、徐々に過去のものになりつつあります。
「私が懸念しているのは、人々が質の高い仕事にアクセスできるかどうかです」と、ケース ウェスタン リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院の経済学者スーザン ヘルパー氏は言います。
企業や業界団体は、熟練労働者の不足が懸念される中、研修の拡大を急いでいます。
製造業協会 SME は、労働力開発部門に約 125 人を雇用し、生徒の製造業への関心を高めることを期待して、ドローン プログラミング キットや 3D プリンターなどの機器を中学校に提供しています。
SME の CEO、Jannine Kunz 氏は次のように述べています。「今日、技術開発のスピードは人材育成のスピードを上回っています。製造業界で人材不足の問題に直面していない分野はありません。」
アリゾナ州メサにあるアリゾナ州立大学製造カレッジは、急速に拡大しているアリゾナ州の TSMC 工場で機器技術者になるための約 170 人の学生を訓練しています。同大学は来年、研修生の数を800人に増やす計画だ。
この大学は 5 年前に設立され、現在約 370 人の学生が学士号、修士号、博士号の取得を目指して勉強しています。
オハイオ州コロンバスに本拠を置く労働力開発機関である Aspyr Workforce Innovation は、製造業の雇用が取り組みの焦点ではなかった 10 年前に設立されました。
しかし、近年、ますます多くの先進的な製造会社が地元に参入するにつれて、状況は変わってきました。現在、製造業に従事できるよう地元住民を訓練することが Aspyr のビジネスの重要な部分となっています。
同庁の最高責任者、リサ・パット・マクダニエル氏は、現在の地元研修プログラムはまだ企業や求職者のニーズを満たしているが、地元産業が成長し続ければ状況は変わる可能性があると述べた。
たとえば、チップメーカーのインテルは、コロンバスの東に 2 つの工場を建設し、合わせて 3,000 人の従業員を雇用する計画を発表しました。
パット・マクダニエルはこう言いました。「我々は今、かなりうまくいっている。しかし、2年後にもう一度聞いてみて、我々がどうなるか見てほしい。」
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