7月6日、元ファーウェイの「天才少年」李伯傑氏はソーシャルプラットフォーム上でDeepSeekの面接プロセスについて公に不満を述べた。同氏は、手続きが遅くて面倒で、面接官の態度に問題があり、盗作について質問したと述べた。彼は「ひどく気分を害した」と感じた。
「筆記試験合格後半月は面接の予定はありません。すでに他社からも内定が下りており、何度も催促されて面接が決まりました。」李伯潔氏はまた、2回目の面接の際、面接官が遅刻したことにも言及した。
面接プロセスは快適なものではなく、面接官から盗作について質問されました。 「コーディング面接では画面が 2 つあったため、面接官は私が左側の画面をずっと見ていて、コードをコピーしていると言いました。コードをコピーするのをやめるよう求め、コードをコピーしていないことを証明できない場合は面接を続行できないと言われました。」
Li Bojie 氏は面接を打ち切ることを選択し、面接官のパフォーマンスが自分が想像していた DeepSeek とは異なっていたと信じていました。
Li Bojie は、中国科学技術大学のコンピューターサイエンスの博士号取得候補者であり、ファーウェイの「Genius Youth」プログラム候補者の第 1 期生の 1 人です。彼の個人ウェブサイトによると、彼は SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI などのトップカンファレンスで多くの論文を発表しており、ACM China Outstanding Doctoral Thesis Award と「Microsoft Scholar」奨学金を受賞しています。彼は現在、大規模モデルの起業家精神に従事しており、Pine AI のチーフサイエンティストを務めています。
以前、6 月 25 日、DeepSeek は同社史上最大規模の採用活動を開始しました。募集職種は、アルゴリズム、研究開発、運用保守、プロダクト、データエンジニア、機能部門の7つのカテゴリーに及びます。合計 33 名のポジションが募集中です。勤務地は北京や杭州などで、全ポジションでインターンシップを受け入れている。
DeepSeekは「すべての部門の規模を少なくとも2倍にするために懸命に取り組んでいる」と述べ、従業員が業界でトップの人材に早く成長することを期待して、新人が中核的かつ最も重要な業務に直接参加できるようにすると約束した。 DeepSeekはこのインタビューについて公式コメントを出していない。