要約:
サムスンのメモリ チップ工場の従業員が高額のボーナスを獲得することに成功した後、台湾のマイクロン工場の従業員も同様の福利厚生を求め始めました。マイクロンの台湾労働組合は今年7月、サムスン従業員によるストライキと交渉の結果を検討するための会合を開催した。組合員らはロイターに対し、経営側が要求に応じられない場合、労働者はさらなるストライキに踏み切る可能性があると語った。
今年 7 月のマイクロン労働組合の会議では、主にストライキに関する従業員の質問について議論され、会社のボーナス政策についての従業員の意見も求められました。現在、マイクロンのボーナスの上限は給与の 200% です。組合はまた、サムスン従業員が今年初めに起こしたストライキと、ボーナスの上限と利益分配率の再交渉にどのように成功したかについて参加者に最新情報を提供すると約束した。
以前、サムスンの従業員は、SK ハイニックスの従業員が高額のボーナスを受け取ったとして抗議しました。当時、メモリチップ業界は市場の繁栄によって牽引されており、SKハイニックスは従業員に多額のボーナスを支払っていました。サムスンのメモリチップ部門の従業員はその後、より有利なボーナス政策を求めて交渉したが、この結果はサムスンのDS事業グループの他の従業員からの抗議を引き起こし、一部の従業員は黒い腕章を付けて勤務することもあった。
ロイター通信によると、台湾の桃園と台中地域にあるマイクロンの労働組合は8月に調査を実施し、調査に参加した組合員の80％以上がストライキへの支持を表明した。両組合は、マイクロンの台湾における総従業員数が約1万5000人であるのに対し、両組合は合計約1万人のマイクロン従業員を代表していると述べた。
サムスン従業員の要求と同様に、マイクロン台湾従業員も同社がボーナス制度と利益分配計画を改革することを期待している。マイクロンはまた、ロイターの取材に対し、２０２６年の業績賞与計画は設立以来最高水準に達すると述べた。
マイクロンは米国に本社を置いていますが、先進的なメモリ チップ製造施設の大部分は台湾にあります。人工知能産業の急速な拡大は、メモリチップとロジックチップのメーカーに多大な利益をもたらし、半導体産業全体の再構築も進めています。 TSMCは今年上半期にも従業員に高額のボーナスを支払った。
台湾のファウンドリが米国証券取引委員会に提出した文書によると、TSMC の第 2 四半期の収益は前年同期比 36% 増加し、従業員のボーナスは前年同期比 50.6% 増加しました。
著者の Ramish は、主に半導体製造と市場分析に焦点を当て、10 年以上の経験を持つテクノロジー記者兼編集者です。彼は MIT で金融の学士号とサプライチェーン管理のマイクロ修士号を取得しています。彼は金融およびサプライチェーン分野での専門的な背景を持ち、テクノロジー業界について長年レポートしてきました。
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