スペースXの従業員は、同社に対する新たな訴訟で、カリフォルニア州ホーソーンにある同社本社での7年間に性的虐待、不平等賃金、差別、セクシャルハラスメント、報復に耐えたと主張した。しかし、彼女が語った物語は、これらの一言で伝えられるよりもはるかに深刻な状況を描いており、性的強制を可能にしただけでなく、後に彼女をかばった男による広範な嫌がらせと彼女に対する組織的なキャンペーンについて説明しています。

この従業員のミシェル・ドーパックさんも、スペースX社の社長と副社長が彼女の苦情を無視したと主張した。これらの詳細は、2021年にスペースXの元従業員5人と女性8人がイーロン・マスク所有の別の会社テスラを訴訟した話と一致しているが、この話はもっと暗いようだ。

現在もスペースX社に雇用されているドーパックさんは、同社の管理者らが彼女を辞任させるために、医療上の配慮の必要性に違反して、1日12時間、週6日働くことを強制したと主張している。

訴状はまた、2022年から雇用主がセクハラの申し立てを仲裁に強制することを連邦法で禁じているにもかかわらず、スペースX社が彼女を「強制し、強制」して仲裁に持ち込もうとしたとも主張している。テスラも2022年にはこれを禁止される。

スペースXはコメントの要請にすぐには応じなかった。

現在、スペースXは女性と未成年者に対する不平等な賃金と昇進の疑いで集団訴訟の対象となっている。同社は今年1月、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）を批判する公開書簡を書いた直後に従業員を解雇したとして全米労働関係委員会（NLRB）から訴訟を起こされた。スペースXは直ちにNLRBに対し、訴訟は違憲であるとして反訴した。 2月には元従業員7人が差別とセクハラを訴えてスペースX社を相手に公民権訴訟を起こした。