米国企業は「脱DEI」への反覚醒の波を起こし始めている。米国トヨタ、ウォルマート、フォード、メタ、マクドナルド、モルソン・クアーズ・ブルーイング、ディア、ロウズなどの多くの大企業がDEIと袂を分かった。最近このランクに加わったのがAmazonです。
ブルームバーグの報道によると、アマゾンが金曜日に従業員に送った12月のメモの中で、人事担当上級幹部のキャンディ・キャッスルベリー氏は、同社が「表現と包摂に関連する時代遅れのプログラムや資料を段階的に廃止」しており、2024年末までにこのプロセスを完了する予定であると述べた。
この変更は、Amazon による数百のプログラムのレビューの一部です。今後、アマゾンは自社にさらなる利益をもたらす取り組みに注力することになる。
「個々のグループにプロジェクトを構築させるのではなく、私たちは実績のあるプロジェクトに重点を置いています。また、より包括的な文化を育むことも目指しています」とキャンディ・キャッスルベリー氏は語った。
アマゾンの「OurPosition」ページも金曜日初めに黒人の平等とLGBTQ+の権利に関する特定のDEIの議論を削除したとインフォメーションは報じた。詳細セクションは、折りたたまれた単一の段落に縮小されました。
さらに、メタ社は金曜日、確立されたダイバーシティとインクルージョンの方針の多くが、より収益性が高く根拠のあるアプローチを優先して解体されつつあることを認めた。