同社の採用ページにはかつて、ダイバーシティ、公平性、包括性とそのダイバーシティへの取り組みを紹介する専用のセクションがありましたが、現在は同じライブページには表示されていません。 UnitedHealthはまた、DEI副社長との会話を含む2022年のブログ投稿を削除した。
ユナイテッドヘルスがなぜページを削除したのか、あるいはそれがレトリックの変化を表しているのか、それとも実際の政策変更を表しているのかは不明である。ユナイテッドヘルスの広報担当タイラー・メイソン氏は水曜日のコメント要請に応じなかった。
ユナイテッドヘルス・グループのウェブサイトからのDEIの削除は、DEIプログラムを対象としたトランプ政権の大統領令による圧力が高まる中、有名ブランドやテクノロジー企業がDEIの政策やプログラムを放棄する波と一致している。
2月、米国司法長官パム・ボンディは司法省に対し、連邦政府の資金提供を受けている民間企業における違法とみなされるDEIプログラムを「調査し、廃止し、処罰する」よう指示した。連邦控訴裁判所は一時的にトランプ政権の前進を認めたが、下級裁判所は政権の取り組みは違法であるとの判決を下した。
Google や OpenAI を含むいくつかのテクノロジー企業は、Web サイトから DEI への言及を削除しました。
ユナイテッドヘルスのウェブサイトメニューから「多様性、公平性、包括性」セクションを削除する際、同社は「帰属の文化」と呼ばれる弱めの言葉を使用した合理化されたページを追加し、大学キャンパスにおける同社の多様性への取り組み、採用における多様性、および同社のさまざまな従業員リソースグループについての以前の言及が省略された。