ビジネスインサイダーによると、OpenAI CEO のサム・アルトマン氏によると、AI によって週 4 日労働の黄金時代が到来することはありません。。先週土曜日に放送されたポッドキャスト「Relentless」の司会者ティ・モースとのインタビューで、アルトマン氏はAIがなぜほとんどの人の労働時間を短縮しないのかについて語った。
ウルトラマン
アルトマン氏は、「テクノロジーは長い間、労働時間を減らして余暇を増やすことを人々に約束してきた」と語った。
同氏は、この傾向は確かにすでにある程度生じており、人々は歴史上のどの時期よりも余暇を過ごし、より高い生活の質を享受していると指摘した。
「しかしどういうわけか、私たちは社会の大規模な『週4時間労働』という約束を果たせていないのです」と彼は言う。 「そして、AI がそれを変えるとは思えません。」
週 4 時間労働は、アメリカ人作家ティモシー フェリスによる同名のベストセラー本に由来する現代の職場とライフスタイルの概念です。その中心的な意味は、文字通り週に 4 時間だけ働くということではなく、極めて高い時間効率を通じて自分の時間と人生をコントロールすることです。。
ウルトラマンはこう言いました。AI によって生産性が向上するにつれて、人々の自分自身に対する期待も高まっています。 「私たちは常に、より多くのことを望んでいます。私たちは新しいことを考え出し、お互いに新しいことを生み出し、新しいニーズを生み出します。それは相対的な競争のようなものです。人々は、他の人と比較して自分がどのようにパフォーマンスを発揮するかを非常に気にしています」とアルトマン氏は言いました。
同氏は、競争が経済発展を促進し、この競争は止まらないと述べた。 「超知性時代が終わったら、私たちは皆、思っているよりずっと忙しくなると思います。それでも文句は言いますが、密かに楽しんでいます。」アルトマン氏は語った。
週 4 日勤務は、従業員の燃え尽き症候群を軽減し、従業員の勤務スケジュールに大きな柔軟性を与えるために、パンデミック後に登場した概念です。
2023年、『Business Insider』はいくつかの中小企業にインタビューした。これらの企業は、このワークモデルに切り替えることで従業員の士気が高まり、生産性が向上したと述べています。
しかし、企業幹部が週5日オフィスに戻り、悪名高い「996」労働文化（つまり週6日、午前9時から午後9時まで働く）を推進する義務を強化するにつれ、週4日勤務の夢はますます遠ざかりつつある。
同じインタビューの中で、アルトマン氏はAIの発展についてかなり厳しい判断も示した。同氏は「われわれは現在、ある程度すでに特異点に入っている」と語った。いわゆる「シンギュラリティ」とは、AIが人間の知能を超え、制御不能に発展し始める臨界点を指します。